桂林面试问题大全 面试的技巧

无论是考研、招聘还是考取各种证书，面试时一个必不可少的环节。因为通过面试，考官可以更充分的了解到你的性格、表达能力等方面，同时，考官也可以更直观的了解到你是否适合以及能否胜任这项工作。这些方面考官或者说企业的招聘人员是不能通过笔试看出来的。所以考官为了考察你的各个方面，就会提出各种各样的问题来判断你的能力以及你的综合实力。那么为了避免在面试时太紧张而影响我们的发挥，我们就会提前为面试而预热预热。那么，我们就来给大家说说桂林面试必问问题回答吧。

一、桂林面试问题大全

1.我们为什么要雇请你呢？

有的面试只有这么一个问题。话虽简单，可是难度颇高。主要是测试你的沉静与自信。给一个简短、有礼貌的回答："我能做好我要做得事情，我相信自己，我想得到这份工作"。根据自己的实际情况，好好想想把，看怎么说才具有最高说服力。

2.你认为自己最大的弱点是什么？

绝对不要自作聪明的回答"我最大的缺点是过于追求完美"，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。

3.你最喜欢的大学课程是什么？为什么？

说和你要应聘的职位相关的课程吧，表现一下自己的热诚没有什么坏处。

4.你最不喜欢的大学课程是什么？为什么？

我不得不说是我们大学的主修课程，虽然我知道他们只是例行一下公事，但课堂上死气沉沉，老师和学生都只不过想熬完这个学期"。

5.你在大学期间最喜欢的老师是谁？

有人曾答得很好："教我们广告营销的教授，他能使课堂充满生气。通过实例让学生把知识和现实紧密结合，而不是死读课本，我想我从他身上得到的最多"。

6.你能为我们公司带来什么呢？

假如你可以的话，试着告诉他们你可以减低他们的费用

7.最能概括你自己的三个词是什么？

可以根据情况这样说：适应能力强、有责任心、做事有始有终，结合具体例子向主考官解释，使他们觉得你具有发展潜力。

8.你为什么来应聘这份工作？（或为什么你想到这里来工作？）

"我来应聘是因为我相信自己能为公司做出贡献，我在这个领域的经验很少人比得上，而且我的适应能力使我确信我能把职责带上一个新的台阶"应证者为了表明应征原因及工作意愿，回答时答案最好是能与应征公司的产品及企业相关的，最好不要回答：因为将来有发展性、因为安定等答案，要表现出有充分研究过企业的样子。

9.你对加班有什么看法？

这是针对"工作热忱"而问的，当然无理的加班不一定就是好的，最好回答"在自己责任范围内，不能算是加班"较有利。总之，尽量诚实回答，如果你说了"是"而实际上却不想，那么你会被人一直盯住。

10.你对我公司有什么认识？

因为还没进公司上班，所以主考官也不会太过于刁难，只要说出在其他公司所没有的感受就可以了，或者说出面试当天的印象也可以。如果你事先做过一些调查，那么你可以说几件你知道的事，比如说"销售额是多少多少"之类。

11.你是怎么知道我们招聘这个职位的呢？
如果你是从公司内部某人处打听来的消息，记得提及他的名字，公司不说偏袒内部关系不代表它不存在。

12.除了工资，还有什么福利最吸引你？
尽可能诚实，如果你做足了功课，你就知道他们会提供什么，回答尽可能和他们提供的相配。如果你觉得自己该得到更多，也可以多要一点。

13.你参加过什么业余活动？ 

既然最好是让人觉得你处事不乏手腕，那么最好强调一下那些需要群体合作和领导才能的活动。

14.你参加过义务活动吗？

现在就着手作一些义务活动，不仅仅是那些对社会有贡献的，还要是你的雇主会在意的，如果他们还没有一个这样的员工，那么你会成为很好的公关资源。

15.你心目中的英雄是谁？

最好的答案是你的朋友或家人，尽量避免说及名人或明星。

16.你有什么问题吗？

一定要提问。你必须回答"当然"。你要通过你的发问，了解更多关于这家公司、这次面试、这份工作的信息。假如你笑笑说"没有"（心里想着终于结束了，长长吐了口气）那才是犯了一个大错误。这往往被理解为你对该公司、对这份工作没有太深厚的兴趣；其次，从最实际的考虑出发，你难道不想听话听音敲打一下考官，推断一下自己入围有几成希望？

17.你过去的上级是个什么样的人？

别贬低过去的上司，提一下他的长处和不足。

18.你为什么还没找到合适的职位呢？ 

别怕告诉他们你可能会有的聘请，千万不要说"我上一次面试弄得一塌糊涂……"。指出这是你第一次面试。

二、面试的技巧

1.面试时应直视面试官，讲话流利，表情自然，尽量少用手势。

2.自我介绍时不要完全照背简历内容，要向面试官介绍自己的价值。

3.面试回答题时要时刻保持冷静，沉着应对，如果遇到不懂的问题不要回避，要坦率的承认自己的不足之处。

4.双方交谈时要留意对方的反应，注意语速、音量适当，不要在面试官说话时插话。

5.面试结束时要有礼貌的与面试官道别，面试时为显得干练、沉着、大气，尽量穿着正装。

6.温馨提示如下：女生面试时可将头发盘起来或扎成马尾，显得更为专业。

三、面试的步骤

1.面试前的准备阶段：确定面试的目的、科学地设计面试问题、选择合适的面试类型、确定面试的时间和地点等。面试考官要事先确定面试的事项和范围，在面试前要了解应聘者的资料。

2.面试开始阶段：面试时应从应聘者可以预料到的问题开始发问，如工作经历、文化程度等，再过渡到其他问题，以消除应聘者的紧张情绪。

3.正式面试阶段：采用灵活的提问和多样化的形式交流信息，进一步观察和了解应聘者。应该察言观色，密切注意应聘者的行为和反应等，面试人员不但要积极倾听还要做些笔记。对面试记录进行整理，形成对应聘者个人工作能力的评价依据。

4.面试结束阶段：面试结束之前，在考官问完所有预设的问题后，应该给应聘者一个机会，询问应聘者是否有问题要问，是否要加以补充和修正错误之处。如果对某一对象是否录用有分歧意见是，不必急于下结论，可以安排第二次面试。同时整理好面试评价表。

5.评委讨论阶段：针对面试者之前表现进行讨论，比较各面试者表现选出最合适的人。

6.面试评价阶段：根据面试评价表对应聘人员进行评估。可采用评语式评估，也可采用评分式评估。

在生活中我们看到过很多例子，很多人因为在面试时太紧张而影响到自己的发挥，进而导致与自己心动的offer擦肩而过。那么这就告诉我们一个道理，无论做什么事情都要提前准备准备，以防万一。好了，今天我们就说到这吧。如果大家还有什么问题，欢迎登陆咨询哦。

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