桂林市的最低基本工资标准是多少 基本工资、绩效工资和岗位工资区别是什么

桂林山水是广西的骄傲，也是桂林人的骄傲。在谈及家乡的时候可能爱家乡的桂林人除了能够对桂林的各个景点侃侃而谈之外，对于桂林的其他方面，助于教育，经济，美食等也津津乐道。桂林不仅仅有秀美的山水，桂林的教育，经济，文化在广西乃至全国也是有非常有名的。桂林的这些特点也吸引了不少人来到桂林生活和工作，想要在桂林安居乐业。这时候就有一个大家都很关心的问题就是桂林的工资高不高。今天小编就给大家介绍桂林最低基本工资，从这个最低工资来看看桂林工资的情况吧。

一、桂林市的最低基本工资标准是多少

桂林市全日制就业劳动者最低工资标准为1810元/月，非全日制最低工资标准为17.5元/小时。

最低工资指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主（或用人单位）支付的最低金额的劳动报酬。最低工资不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴，最低工资也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入，最低工资应以法定货币按时支付。

最低工资一般由一个国家或地区通过立法制定。在国外，除了政府可以制定最低工资之外，某些行业的组织也可以自行制定该行业的最低工资。最低工资可以用月薪制定，也可以用每小时的时薪制定。最低工资的制定反映了监管机构对劳动者权益的保护。在国外，最低工资是政府对劳动市场的正当干预。

二、基本工资、绩效工资和岗位工资区别是什么

岗位工资：以岗位权利、责任、劳动强度、劳动条件、劳动技能、重要性(对产品关键度、质、量)、安全系数等评价要素确定的岗位系数为支付工资报酬的根据，工资多少以岗位为转移，岗位成为发放工资的唯一或主要标准的一种工资支付制度。 岗位工资制度是一种与现代企业制度相符合的薪酬管理办法,具有较好的分配激励作用。

绩效工资：分为广义绩效工资和狭义绩效工资，广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资(Merit pay)或与评估挂钩的工资；绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础,实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度,它的理论基础就是"以绩取酬"。企业利用绩效工资对员工进行调控,以刺激员工的行为,通过对绩优者和绩劣者收人的调节,鼓励员工追求符合企业要求的行为,激发每个员工的积极性,努力实现企业目标。

稳定或者稳定发展的企业，一般可以参照：

普通员工：基本工资和绩效奖金从比例为80%和20%;

中基层管理：基本工资和绩效奖金从比例为70%和30%～60%和40%;

高层管理：基本工资和绩效奖金从比例为60%和40%～40%和60%;

销售人员：基层比绩效工资(佣金、奖金等)占60%以上，中层和高层绩效工资的比例要低一些。

技术人员：基本工资+绩效工资+项目奖金的方式，一般前两者基本工资比例要大些，后者额度要大些。

三、桂林市年收入前十的行业

1、贸易：平均月薪4999元

2、投资：平均月薪4412元

3、保险：平均月薪3840元

4、房地产：平均月薪3524元

5、汽车销售：平均月薪3422元

6、电子：平均月薪3165元

7、汽车：平均月薪3138元

8、网络：平均月薪3138元

9、培训：平均月薪3026元

10、旅游：平均月薪3003元

桂林作为旅游城市，经济发展还是可以的，很多行业的工资相对于桂林的物价来说是比较合适的，很多人依靠工资也能够过不错的生活。而且桂林的教育和医疗资源也很不错，这些重要的生活条件也让桂林人的生活提升了不少。如果你想要在桂林工作不妨对了解广西桂林工作招聘信息，比较一下和你家乡的工作，在决定要不要来，减少自己后悔的几率。

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