桂林华为厂待遇怎么样 桂林普工4000左右的厂

大家知道找工作一定会优选名气大的企业。在知名企业里面工作不仅仅能够享受到比较好的待遇，能够有更好的发展，而且自己说出去也备有面子。华为是一个国内赫赫有名的公司，每年的利润颇丰，相较于其他小公司来说薪资待遇肯定是不错的。但是除了华为，桂林本地当然也有其他薪资待遇不错的工厂，即使进不了华为，但是大家也可以有很多选择。那么在桂林华为待遇如何呢？桂林普工4000左右的厂有哪些呢？今天小编就带来相关内容。

一、桂林华为厂待遇怎么样  

华为的薪酬主要包括三部分：工资、奖金和分红；当然如若外派国外，还有外派补助+艰苦补助。华为的这种高薪政策及配“股票”的政策让员工极具“主人翁”意识：在公司大发展时，一起享受公司发展带来的红利；在公司困难时，能迎难而上与公司同舟共济。重要的是，华为员工不是主要拿工资的，而是拿奖金和分红的。华为有句俗语很好的描述了收入情况：三年一小坎，五年一大坎。意思是入职华为三年内大部分靠工资，三年后奖金逐步可观，五年后分红逐步可观。所以对华为员工来说，工资只是零花钱，高额的奖金和恐怖的分红和升值才是大头。华为员工中百万年薪的已经超万人。

关于分红和升值：按华为《2015年虚拟受限股分红预通知》，每股分红1.95元，升值0.91元，合计2.86元，工作五年基本可达十五级，饱和配股（包括TUP）9万股，分红+升值达2.86*9万=25.74万元，即使不饱和配股，基本分红也可以达到税前20万。工作10年，17级配股普遍超过20万，税前分红和升值超过50万，而23级虚拟股票超过200万股，税前分红和升值超500万。

关于奖金：奖金在华为实施“分灶吃饭”后，不同BG，不同体系差别很大，且奖金跟当年绩效强相关，所以奖金是千差万别。一般入职5年，绩效中等以上，职级15级，年薪税前30-50万；入职10年，绩效中等以上，职级16-17级，年薪税前50-100万。职级18级以上，考评中等以上，年薪税前都超百万，估计数目数千人，加上海外常驻人员外派补助，年薪税前超百万人数估计超万人。

二、桂林普工4000左右的厂

华为是知名大企业，但是也不是除了华为其他的工厂就很差劲。桂林高新区工厂招聘的信息也是值得关注的，桂林高新区是国家级的，里面不少工厂发展前景是非常好的，在里面工作也能够帮助大家获取到不少新兴技术领取的经验，对于未来的工作的发展还是饺子的发展都是很好的学习机会。

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