桂林银行社区客户经理待遇   桂林银行三农客户经理面试题目

存贷款营销本来就是客户经理的工作职责之一，存款奖励按千分之三计提回也是作为一种激励的机答制而存在。如果这千分之三的奖励计提不给的话，是打击客户经理的工作积极性，但是做还是要做下去。客户经理自己也知道，没有存款怎么放贷款。正如高山娃娃所说的，路还很长，别在意眼前的东西。不管是公司客户经理还是零售客户经理，收内入待遇都是和自己容名下的业绩直接划等号的，也就是说，你的名下有多少存款、贷款、产品什么的，你就能拿到相应的收入，业绩越好，收入就越高，甚至超过行长都有可能；建议选择这个岗位一定要三思。

桂林银行社区客户经理待遇   

存贷款营销本来就是客户经理的工作职责之一，存款奖励按千分之三版计提也是作为一种激权励的机制而存在。如果这千分之三的奖励计提不给的话，是打击客户经理的工作积极性，但是做还是要做下去。客户经理自己也知道，没有存款怎么放贷款。正如高山娃娃所说的，路还很长，别在意眼前的东西。待遇篇。我想这应该是大家最关心的问题，所以放到最前面来讲。银行的待遇由四部分组成：基础工资 福利 补贴 绩效奖金1、基础工资：银行的基础工资是根据不同的员工职级来发放的，分成不同的档次，比如我们银行分成10个职级，据说工行是25级，MS是13级，每个职级对应不同的基础工资。刚进银行的人通常是最低职级，基础工资最低，我第一年的基础工资是两千多一点，如果银行经营业绩好，基础工资每年会有5%左右的涨幅2、福利：（1）五险一金（医疗保险，失业保险，工伤保险，养老保险，生育保险，住房公积金），这部分是从基础工资里扣除的，大概会扣掉基础工资的20%。其中住房公积金比较划算，假如你自己每个月扣500元，那么单位相应的会在你的公积金账户里存500元，相当于你一个月有1000元的住房公积金，买房的时候大有用处。（2）节日慰问金：一般是发放超市的购物卡，五一、国庆、春节的时候发放，每次几百到一千不等，这个各家银行不同，发放的慰问金也不同，例如中秋国庆，我们银行除了发月饼，还发了3000块购物券。

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绩效奖金度奖，两三千块；年终奖，一万多。销售奖金，就是平时销售各种银行产品的奖励，因人而异，差异较大，有些比较厉害的客户经理一年单销售奖励就可以拿到5万多，做柜台的就会比较少。绩效奖金跟每个网点的经营业绩紧密相关。这里，也会银行不同而政策不同，MS的绩效奖金分为活动费用和创利奖金两块，我的那些经理平均每月活动费用都可以达到1万块左右，我有见过每月都是2万以上活动费用的客户经理。综合以上四项，一般银行员工，也就是柜员和客户经理，待遇在4万—10万不等。在不同的城市有不小的差异，在北京、上海、深圳等一线城市，应该有10万以上，而偏远城市的话大概也就4到5万。现在的银行基本上都是上市公司，经营目标是最大化的为股东创造利润，会计制度比较规范，员工的工资待遇应该来说是大不如从前，在每个城市也只能算是中等偏上一点。综合来看，银行的薪资水平在一个城市中间还是处于中上的。拿MS来说，刚刚入职员工为13级行员，13级行员的年薪总计略低于10万元。然后如果能够晋级到11级，那么一年的总收入就可以达到20多万了，仅仅两级而已，这个差额就是非常大的。而就客户经理岗而言，只要你能把业绩做上去，例如放出很多贷款或者拉回很多存款，很多通常意味着5千万以上，那么就能一下子晋级到很高的级别。有时跟做得好的客户经理关系好的话，那个客户经理可能会把他自己名下的业绩全部挂到新员工的身上，这样新员工的级别就猛升，这样收入及相关福利也会相应上调，从而可以弥补新进银行因没有客户群而出现的收入低或者被贬为编外的风险。

客户经理为何要这样做呢？MS的级别评定好像是1季度一次，你的级别提上来之后，可以有三个月的时间来往下掉，这样就有了时间去充分做业务了。当然这个要能碰上很好的客户经理才行，但是大部分做业务的经理都不会太计较这些的以上评级都是对小银行而言的，因为小银行的业绩考核是考核到个人的。喜欢文章的朋友欢迎关注桂林人才网或者APP。

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