桂林市高层次人才工资待遇 桂林市高层次人才认定标准

近几年人们的学历水平和受教育程度普遍有所提高，越来越多的人希望通过自身所学，凭借优秀的学历或是丰富的履历经验赢得一份体面的工作。如果是在桂林市的高层次人才，他们在就业求职的过程中可以获得怎样的工资待遇呢？桂林的高层次人才有哪些政策福利吗？如果您也好奇这些问题的话，进入小编就带大家看看于此相关的具体内容，希望能够帮助大家解开心中的疑惑。以下是小编搜集整理的关于桂林市高层次人才招聘情况的相关资料可供大家参考，如果有感兴趣的朋友们可以接着往下看。

一、桂林市高层次人才工资待遇

1、设立引才举荐“伯乐奖”。对促成全职引进人才的企业、民营人才中介机构、个人（我市已认定的高层次人才）予以奖励，每引进 1 人按以下标准奖励。第一类人才 50 万元；第二类人才 25 万元；第三类人才 10 万元；第四类人才 5 万元；第五类人才 2 万元；第六类人才 1 万元。 对促成柔性引进第一至第四类人才的企业、民营人才中介机构、个人（我市已认定的高层次人才），按全职引进奖励标准的 50%予以奖励。对同一引进对象，“伯乐奖”只奖励 1 次，且企业、民营人才中介机构、个人（我市已认定的高层次人才）只奖励一方。本奖项均分 2 次发放，促成全职引进的，第一年发放 50%，第三年发放 50%；促成柔性引进的，签订劳动合同（服务协议）发放 50%，服务期满且完成绩效约定发放 50%。

2、高层次人才团队奖：鼓励引进高层次人才团队到我市创新创业。对全职引进对象作为第一负责人，且以企业或市直事业单位为牵头单位，承担国家、自治区科技重大专项、重点研发计划的，给予该项目团队的核心成员一次性奖励。 第一类人才团队核心成员 50 万元；第二类人才团队核心成员 40 万元；第三类人才团队核心成员 30 万元；第四类人才团队核心成员 20 万元。团队核心成员不得少于 3 人。本奖项分配比例由核心成员自行决定，且在团队落地后的前两年各发放 50%。

3、胜地友谊奖：开展胜地友谊奖评选活动，对非桂林籍的重点人才进行评选并颁发胜地友谊奖，向获评的重点人才颁发荣誉市民证件。评选办法由相关部门另行制定。

二、桂林市高层次人才认定标准

（一）申报对象范围

申报对象为引进前在桂林市外学习或工作（含驻桂林高校、医院、科研院所），或本土人才离开桂林一年后返回的，并在2019年7月21日（含）之后引进至学校，符合《桂林市人才引进和培养办法》（市办发〔2019〕19号）第六至第八条所述条件的第一至第三类高层次人才（已申报认定的不重复申报）。

（二）申报对象基本条件

1、遵纪守法，诚实守信，有良好的职业道德、严谨的工作作风和科学、求实、团结、协作的精神，身体健康。

2、年龄要求：男性不超过57岁、女性不超过52岁，顶尖人才年龄视具体情况可适度放宽。

3、符合下列条件之一：

（1）全职引进类：申报对象人事关系须转入学校或依法在桂林市缴纳社会保险，且与学校签订3年（含）以上聘用合同。

（2）柔性引进类：申报对象需以产业和项目为纽带，与学校签订聘用合同或服务协议，采取多种形式在学校短期或不定期服务。

三、高层次人才分为哪几类

高层次人才共分为六类，分别为：省特级、A类、B类、C类，市D类、E类。

特级：“两院”院士、国家实验室主任、国家“万人计划”杰出人才项目;省引才“百人计划”特级人才项目等。

A类：国家“万人计划”、省特级后备人才项目、全国创新争先奖、国家杰出青年科学基金项目负责人等。

B类：国家“万人计划”青年拔尖人才项目、享受国务院政府特殊津贴人员、新世纪百千万人才工程国家级人选、财政部“全国高端会计人才(全国会计领军人才)”等。

C类：教育部“国培计划中小学名校长领航工程”、特支人才“双百计划”、省“创业之星”“创新之星”人才项目、省“外专百人计划”、百千万人才工程省级人选、省卫生系统有突出贡献中青年专家、省部级重点实验室主任、国家级技能大师工作室领办人、省特级教师、国家级非物质文化遗产代表性传承人、国家级金牌导游等。

D类：就业创业，具有副高以上职称或者全日制博士学位的人才；受聘于企业、科研院所，取得正高级专业技术职务任职资格的人员；受聘于教育医疗卫生单位，博士后科研工作站在站博士；教育部直属师范类院校和全国医药类大学排名前50的全日制博士；36所“世界一流大学建设高校”（A类）和“世界一流学科建设”专业，境外著名大学（指国际公认的三大世界大学排名最新同时排名前200名的境外大学）全日制博士等。

E类：青年拔尖人才；近5年内获得省级资助优秀创业项目二等奖、市级一等奖；36所“世界一流大学建设高校”（A类）和“世界一流学科建设”专业，境外著名大学（指国际公认的三大世界大学排名最新同时排名前200名的境外大学）全日制硕士；教育部直属师范类院校和全国医药类大学排名前50的全日制硕士等。

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