桂林银行员工资待遇好吗桂林银行柜员转正难吗

2023-02-21

想必大家都想拥有一个工资稳定又轻松的工作。现在很多人都追求“铁饭碗”。在很长一段时期内，铁饭碗在中国人的思想中根深蒂固，是几乎所有中国人追求的目标。铁饭碗指一个工作稳定，收人无忧的好单位或部门。你是否也想拥有一个铁饭碗一样的工作呢？今天小编想跟大家分享的也是这样一个铁饭碗般的工作，那就是银行。那就从小编找到的一些关于桂林银行的信息一起去了解银行这个行业吧。

一、桂林银行员工资待遇好吗

挺好的。

桂林银行工资待遇，根据网友分享统计，桂林银行平均工资为5743元/月，其中29%的工资收入位于区间4000-5000元/月，26%的工资收入位于区间5000-6000元/月。据分析数据统计，桂林银行年终奖平均34537元。桂林银行员工分享说：转正后每年涨几十块钱，薪酬体系完善，工资按等级分配，一级柜员满一年升为二级柜员，工资大概多几百块吧，三级（包含）以上需要证书加持才能评级

桂林银行工资按学历统计，应届生工资￥11.5K，本科工资￥16.9K

桂林银行工资按地区统计，南宁工资￥17.5K，崇左工资￥16.0K

2022年桂林银行平均工资￥16111，2021年桂林银行平均工资￥0，数据取决于当年在线职位薪酬样本，并不能完全代表企业内部真实情况。仅供参考。

以下是小编为大家找到的有关桂林银行的招聘信息，一起来看看吧！

二、桂林银行柜员转正难吗

银行招聘员工分2块，一块就是作为第三方派遣制员工，另一块就是正式员工，实际也是合同制员工，不同银行也有一定的区别，一般分合同分1、3、5年和长期。在第一年是签订1年，在不犯原则的情况下，不犯一些经济错误的情况下，合同期后银行都会与你进行续签。派遣制员工转正前，银行主要看对支行、商行有多大贡献。在派遣制员工的时候，与做业务与客户经理一样，级别低些，收入相对而言比客户经理少些。派遣证员工在系统中做业务的时候，没有签字权，是有限制的。有些银行，派遣制员工是从柜员做起，有的银行是不能做柜员，银行柜员必须知情员工，面临着一些现金业务，它存在一定风险。正式员工通过银行内的一些培训、外部培训，员工行为规范手册要求，相对而言能承担一定的责任。只要你坚持下去，银行100%给你转正，但转正的期限长短不定。转正期限根据你的业务基础和大小决定，可以提前领导沟通申请提前转正。2-3年，对银行的贡献比较小，利润不大，个人也不合适向领导、银行申请提前转正。

三、银行职位有哪些

银行的职位一般包括：客户经理;储蓄岗位;行长;会计主管;大堂经理;银行总部主要分为：会计部、财务部、信息技术部和交易部。各部门分工明确、各司其职。下面带大家具体了解：

客户经理

客户经理一般压力很大，但工资也较高。待遇比普通柜台人员好很多，这个岗位收入是比较稳定的。

储蓄岗位

储蓄岗位工作比较简单，但是需要吃苦耐劳。如果找不出长短款，要按照规定自己赔偿，有些新手操作马虎不熟练，常常赔偿很多金额。此外，每天接待大量客户，环境嘈杂，办公环境比较差。

行长

行长年收入很高，但如果效益差、没完成规定任务，收入会减少一些，但总体来讲是很好的职位了。

会计主管

会计主管是银行中很关键的干部，除了收到行长领导，还受到直属部门管理。会计主管作为中层干部，在完成自己任务后，还要处理手底下的一些小失误，是比较累、责任重的一个职位。

大堂经理

大堂经理和临时见习工作者。通常不算正式编制，但后来陆续转为长期工。这些工作者收入最低。