外地人在桂林好找工作吗 桂林的人才引进政策

桂林作为一个充满了外地游客的以旅游为主打的城市，从来都没有排外的特点，大家在桂林游玩之后，都会被桂林吸引住，并且都很愿意在桂林继续生活，而且桂林本来就有宜居城市和适合养老这两个标签，除了桂林山清水秀的自然风景可以吸引到人们之外，人们还会比较关注的就是维持正常生活的工作了，毕竟令人满意的薪资待遇和找工作的难易程度都非常能够影响我们最终的决策，那么，外地人在桂林好不好找工作呢？外地人才进入桂林能够享受什么利好的政策呢？现在就跟着小编一起来看看这些内容的介绍吧！

一、外地人在桂林好找工作吗

好找工作，桂林工业区：在工业区有很多家工厂聚集，工厂大部分是劳动密集型产业，需要招聘很多的工人进行产品的生产，在这里肯定能找到工作。

万达商圈：在桂林有三家万达，一个是七星万达，一个叠彩万达，还有一个临桂新区万达，目前还在建设。一个万达商圈里面有很多的店铺，吃喝玩乐都能在这里得到满足。因为店铺比较多，万达商圈的各类工作招聘都比较多，有销售和管理等岗位，在这里比较容易找工作。

临桂区属于一个新兴发展的地区，发展前景是十分光明的，经过桂林市政府的规划，有许多的医院、大学以及娱乐场所规划建设在桂林市的临桂区，工作机会多。

小编给您推荐一些高薪岗位，希望能帮上您。

二、桂林的人才引进政策

高层次人才，指与我市相关单位签订 3 年(含)以上劳动合同(服务协议)，在相应领域具有较高造诣和较突出成果，能引领和带动我市经济社会发展的高层次创新创业人才。人才分类以《桂林市高层次人才分类目录》为准。

急需紧缺人才不受学历、职称、人才称谓限制，由引进主体根据其价值和贡献，相应选择《桂林市高层次人才分类目录》第一至第六类人才类别申报。

《桂林市高层次人才分类目录》适用于中区直企业，市直机关、事业单位以及本办法第四条所列适用区域所属企业。其中，第一至第三类人才适用于中区直事业单位。

本办法所称引进人才，指原在桂林市外学习或工作的人才(含驻桂林高校、医院、科研院所)，以全职和柔性两种方式引进到我市工作。其中，柔性方式引进以产业和项目为纽带，采取多种形式在我市短期或不定期服务的，须以劳动合同(服务协议)明确服务时间、服务事项、绩效约定等内容。

三、人才引进服务措施有什么

1、就医服务

开通绿色服务通道，经认定的高层次人才持“桂林市高层次人才服务绿卡”优先安排就医服务。

2、就学服务

引进对象的子女入园(公办幼儿园，下同)、入学(公办义务教育学校，下同)不额外收取任何费用。第一至第三类人才子女入园、入学的，可不受区域限制，按家长意愿选择公办学校就读;第四至第六类人才子女入园、入学的，在人才引进主体所属城区(含经济技术开发区、高铁经济产业园所属县区)内按家长意愿选择公办学校就读。若引进对象居住地与引进主体所在地不一致的，由两地所属城区协调解决。引进对象子女属高中阶段的，可安排至与原就读学校同等级的学校就读，由市、城区教育部门负责解决。引进对象子女选择民办学校就读的，由教育主管部门负责协调解决。

3、就业服务

1.第一至第四类人才的随迁配偶，由相关职能部门按照其原有身份统筹协调安排;对没有工作的随迁配偶，通过市场方式重点推荐就业，妥善解决两地分居问题。

2.市直事业单位全职引进的第一至第四类人才，使用编制时根据市直事业单位整体编制空缺情况，由市委编办报市委编委按简易程序办理，直接聘任相应的专业技术岗位。对公办科研院所、公立医院、学校等事业单位引进的高层次人才，经市级人才主管部门认定，可在原核定岗位外设置特设岗位，专项用于引进高层次人才;对实行协议工资、项目工资等薪酬分配形式的，相应增加用人单位绩效工资指标。

4、其他服务

在上述内容之中，小编为大家介绍了外地人在桂林好不好找工作这个问题的答案，与此同时，小编还为大家找来了桂林市出台的最新的招聘外来人才的一些政策，人才无论在哪个地方都是非常受欢迎的，尽管我们是无法得到政策的扶持的普通人，来桂林找工作也并不困难，所以大家也可以放心这一点哦！来APP看招聘信息也是一个找工作的好方法哦。

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