桂林麦当劳员工工资待遇 麦当劳工作内容

麦当劳是世界上一个比较大的快餐公司，在中国大大小小的地方也都开有这样的快餐店，所以说一直以来麦当劳他是很受大众喜爱和欢迎的，如果说能去麦当劳工作的话，也是能够学习到这方面的一些知识的，所以如果你觉得自己想要去这样的餐厅工作并学习到一些相关的知识的话，就不妨去麦当劳去工作，因为他有这一块比较典型的管理模式等等，那么桂林的麦当劳也是非常多的，他一般都会开在城市大大小小的角落，还有特别是一些商场等地方，所以麦当劳一般也是会在一个区域发展比较快，或者是发达的地方，如果能够长期在这些地方呆着，也是有很多提高见识的机会的。

一、桂林麦当劳员工工资待遇

说明： 广西麦当劳桂林一个月多少钱？平均工资￥2550/月，其中拿 2K-3K 工资的人占比最多达 52.4%，其次是 3K-4.5K 占 28.6%， 2K以下 占 19%，该数据统计于该企业近一年在各网站发布的公开薪酬，仅供参考。

说明：广西麦当劳工资高吗？桂林地区公司平均工资￥5050，广西麦当劳工资与桂林地区比低了 50% 。

说明：广西麦当劳工资按地区统计，崇左工资￥4.8K，玉林工资￥3.1K

二、麦当劳工作内容

麦当劳点餐员的工作内容是：

1、整理好仪容仪表，化淡妆，准时点到，不迟到、早退；

2、服从领班的领导和指挥，认真、快速地完成工作任务；

3、正式开餐前，按照领班安排认真做好桌椅、餐厅卫生，餐厅铺台，准备好各种用品，确保正常营业使用；

4、按规定时间站位，面部表情自然微笑，以饱满的精神面貌迎接客人。

三、麦当劳发展前景

（1）产品市场优势

麦当劳优势在于清洁、快速、品质、服务、价值感。

肯德基优势在于商品结合本土化的独特口味。

（2）目标市场

麦当劳以年轻人为主要目标市场，希望提供一个轻松简单的用餐环境。

肯德基则以家庭为单位的消费客户为主要发展对象，希望提供一个家庭式的温馨用餐氛围。

营销策略

（1）定价策略

麦当劳：依据消费者的消费价值感知来感受产品价值，加以为产品定价。

肯德基：以市场竞争者的价格为依据进行定价，目的在于市场竞争。

（2）区位选择策略

麦当劳：以地区人口规模和经济规模选择开店地点。注重地区的交通、物流运输的畅通度。近年来逐步向中南部发展，并发展适合各种区位的门店。

肯德基：全面性发展。以商业区、步行街、学校附近等人口稠密的地方为主。

（3）推广策略

麦当劳：投入大量的tv广告，带动狂热。

肯德基：有代表形象的广告代言人，推出网上的电子优惠券，并且结合本土情况，时常推出新产品。

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通过小编的介绍，大家应该可以看出，麦当劳他对自己的发展规划是非常清晰的，所以如果能够去麦当劳工作的话，还是能够学到很多在日常学习不到的知识的，那么如果你对自己未来的发展比较看重，特别是在快餐服务这方面，想学到一些知识的话，可以去麦当劳看一看，学习一下，对自己的提升还是很有帮助的。

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