桂林销售工资待遇如何计算 销售的岗位职责

找工作对于大部分的小伙伴来说，都是会面对的话题。大家在找工作的时候，最看重的是什么呢？相信薪资待遇是最主要的考虑因素。高薪的工作往往对应聘者的要求也高，而在众多的工作中，销售是唯一对应聘者的硬件条件没什么要求的。销售全靠业绩证明自己的实力。往往销售招聘上写着薪资待遇是上不封顶，这就说明了销售的潜力。今天小编就带大家一起来看看桂林销售工资待遇如何计算吧。

一、桂林销售工资待遇如何计算

1、“底薪+业务提成+奖金”是指销售人员的薪酬收入由企业按期支付的基本工资、按期根据销售业绩发放的业务提成及完成企业一定销售目标的奖金三部分构成。

2、“纯业务提成制”也叫佣金制，指的是销售人员的工资收入没有固定的部分，全部由浮动工资部分组成，即由销售人员一定比例的业务提成构成。

3、“纯工资制”指的是销售人员的工资就是由企业核定给予其的基本工资，不存在与其销售业绩挂钩的工资收入部分。该薪酬模式设计的依据是平衡企业内部岗位之间存在的相对价值关系。

4、“底薪+奖金”指的是销售人员的薪酬收入由企业按期支付的基本工资和完成一定销售目标的奖金两部分构成。基本工资的获得是稳定的，奖金是指在销售人员完成期初制定的销售目标之后给予的激励奖赏。

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二、销售的岗位职责

1、根据公司及部门销售任务开展销售工作，完成各项销售指标；

2、对现有市场和客户进行分析，发现客户的潜在需求，引导相关客户的现有需求，达成销售目标；

3、根据客户需求的特点，为客户提供最优产品解决方案；

4、负责与客户之间的商务谈判，建立客户关系，提高合同额和利润率；

5、负责协调各种内部、外部资源，解决在项目实施过程中出现的问题，提高客户满意度；

6、负责对项目回款过程的监控和执行，提高回款率；

7、通过客户回访，了解客户需求及潜在需求，以提高客户满意，促成客户二次开发；

8、完成上级领导交待的其他工作事项。

三、销售员服务准则

（1）为消费者服务、对消费者负责，文明经商、礼貌待客，不冷落、顶撞顾客，主动热情、耐心周到；

（2）严格执行商品供应政策、价格政策，不私自搭配商品、不随意涨价和变相提价；

（3）维护商业信誉，明确标价、保质保量；

（4）坚守岗位，遵守劳动纪律、店规店章；

（5）保持良好的店容店貌，整洁、商品陈列丰满、衣着要干净大方；

（6）接受监督，欢迎批评、有错即改，不护短、不包庇。

好了，以上就是小编今天给大家分享的关于桂林销售工资待遇如何计算的所有内容。看完这篇文章后，大家对桂林销售的薪资待遇是不是有了更多的了解。如果有小伙伴喜欢桂林这座城市，想来桂林找寻高薪工作的机会，就请关注，这里有大量的工作机会等着你哦。

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