桂林临时工一般多少元一天 临时工需要签订劳动合同吗

现在很多人有了一份自己正式的工作后，时常会觉得自己从事的这份正式工作赚的钱并不是很多，所以就产生了另一种想法，那就是搞副业。而从事临时工工作也是副业的一种，同时它对时间的要求也更加的灵活，只要你在工作完之后的闲余时间找一份符合自己的临时工作，就可以增加额外的收入，减轻自己的经济压力和负担。那在桂林生活和工作的朋友知道桂林临时工一般多少元一天吗？小编在这里特地为大家解答了这个问题，感兴趣的朋友可以来阅读小编的文章哦。

一、 桂林临时工一般多少元一天

桂林临时工普工工资收入一般是多少钱一个月？最多人拿 4.5K-6K。

桂林临时工普工一个月多少钱？其中拿4.5K-6K工资的人占比最多，达 62.5%。

桂林临时工普工工资一般多少？桂林临时工普工工资高吗？对比桂林平均工资 ￥5.1K，降低13.3%。数据可信度一般，数据统计依赖于各平台发布的公开薪酬，仅供参考。

所以总的平均下来，桂林临时工一般有100~150元一天。

二、 临时工需要签订劳动合同吗

临时工需要签订劳动合同。根据相关法律规定，只要发生劳务关系，劳务双方必须签订书面劳务合同。劳务合同可以对劳动时间、劳动报酬、双方责任义务等进行简单约定，同样具有法律效力。

我们国家企业大多是国有企业，其用工制度是将员工招入单位后就一直在该单位工作，直至退休，这就是固定工。相对于固定工，单位为了临时工作需要，招聘的一些员工就是临时工。由于固定工要做到退休，所以待遇福利方面在单位经济状况允许的情况下通常较好;临时工是马上要走的，做不久的，所以待遇福利就相对较差。

我们常常听说的临时工其实也是要建立劳务合作关系的，区别于正式员工的只是，相关的条款和规定有所不同。毋庸置疑的是，临时工在与用人单位进行劳务合作时，必须签订劳动合同，以保证自身的合法权益不受侵害，用人单位与应当主动与务工人员签订合同，建立良好的劳务合作关系。在法律意义上，没有临时工这个特殊界定，所有和用工单位建立劳动关系的劳动者都是劳动工，双方必须签订书面的劳动合同，明确工资待遇、工作年限等。

三、 签了合同的临时工可以随时走吗

签了合同的临时工可以随时走吗法律分析：试用期间可以随时离职，试用期间的工资是可以找单位结算支付的。可以按照已经工作的时间结算相应的工资。也是可以拿到相应工作时间的工资的，建议和用人单位协商沟通处理。一般来说试用期内提前三天打离职报告。签订了劳动合同并且试用期已过的临时工辞职，过了试用期的临时工辞职需要提前三十天向用人单位提出辞职，提出辞职三十天以后才可以离职。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》　第三十五条　用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

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