桂林医院的护士长工资怎么样 护士长岗位职责

护士也被人们亲切地称为白衣天使，当我们到医院就诊的时候，我们最常见的职员就是医生和护士了，护士作为服务病患的专业人员，在医院内部也有自己的团队和领导，就是护士长，想必大家对护士长工资待遇相关的信息充满了好奇吧！小编今天为大家带来的内容就是与此相关的哦！小编今天文章的主题就是——桂林医院的护士长工资怎么样？如果您也对这个话题感兴趣的话，就请您和小编一起往下浏览这篇由小编精心制作的文章吧！

一、桂林医院的护士长工资怎么样

根据职友集官方提供的数据我们可以得到底下的信息：桂林医院的护士长工资为：￥4.5K-6K / 最多人拿

数据统计来自近一年 13 份样本，截至 2023-01-28

薪酬区间: 4.5K - 8K，最多人拿：4.5K-6K

拿 4.5K-6K 工资的占比最多，达 84.6%，数据统计依赖于各平台发布的公开薪酬，仅供参考。

对比桂林平均工资 ￥5.1K，高 7.3% 。数据可信度一般。数据统计依赖于各平台发布的公开薪酬，仅供参考。

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二、护士长岗位职责

1.在护理部主任和科主任的领导下，根据护理部及科内工作计划，制订本病房具体计划，并组织实施。

2.负责检查了解本病房的护理工作，参加并指导危重、大手术及抢救病人的护理。督促护理人员严格执行各项规章制度和技术操作规程，有计划地检查医嘱的执行情况，加强医护配合，严防差错事故。

3.随同科主任和副主任医师查房，参加科内会诊及大手术或新开展的手术前、疑难病例、死亡病例的讨论。

4.负责本总病房护理人员的政治思想工作，教育护理人员加强责任心，改善服务态度，遵守劳动纪律。

5.组织本病房护理查房和护理会诊，积极开展新技术新业务及护理科研工作。

6.组织领导护理人员的业务学习及技术训练。

7.负责管理好病房，包括护理人员合理分工，病房环境的整洁、安静、安全，病人和陪住、探视病员的组织管理，各类仪器、设备、药品的管理。

三、护士长日常管理

1.组织管理

护士长是科室的组织者，是核心，应具有凝聚力和号召力。应关心护理人员的思想、工作和生活，如发现问题，须及时解决或向有关方面反映，做好深入细致的思想工作。

合理分工：护士长需根据工作任务，结合本科室的具体情况妥善安排人力，将业务技术水平、健康状况、年龄不相同的人员适当搭配，进行护理层次分工，做到人人有职责，事事有人管，分工明确、责任到人。

知人善任：识人、知人、用人、育人是完成护理工作最有效的措施。要任人唯贤、人尽其才、扬长避短，严密有度，奖罚分明是非常重要的。

2.团结护士

对青年护士要引导她们加强三基训练，提高业务水平，使她们把做好平凡的工作和美好的理想结合起来，从而更加热爱护理工作。

对中年护士要鼓励她们发扬优点，帮助克服困难，有计划地布置教学任务和学习任务，达到知识更新的目的。

对高年资护士要求她们在服务态度、组织纪律等方面要严格自律，做好传帮带。

3.病房管理

加强护士素质教育是提高护理质量，促进护理工作发展的基础。

标准化管理：以质量为核心的管理思想的确立，对护理工作提出了更高的标准和要求，护理实行标准化不是在护理管理中以各种标准的制定和贯彻为形式来进行的组织，监督和控制，是提高病房护理质量的重要措施和手段。

病房环境管理：护士长必须运用科学的管理方法，给病房以清新、洁净、高雅的感觉，给病人创造一个舒适、温馨的环境。

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