桂林服务业工资待遇 服务行业法定节假日工资

服务业作为第三产业，其发展对于国家经济的增长具有很大的促进作用。随着改革开放的深入发展，国家促进第三产业的发展，提高服务业的服务质量，从而推动相关产业经济的发展。服务业的发展是很迅速的，从之前占比低到现在成为推动经济的大头部分，发展潜力十足。那么大家了解桂林服务业工资待遇的相关情况吗？接下来小编就跟大家来仔细聊一聊桂林服务业工资待遇的相关情况，希望可以帮助到大家。

一、桂林服务业工资待遇

桂林服务员今年工资怎么样？2021年桂林服务员平均工资 ￥2.9K，2021年工资不及2020年，较2020年下降了12%。2020年工资 ￥3.3K，2019年工资 ￥7.2K，2018年工资 ￥3.0K，2017年工资 ￥2.6K，2016年工资 ￥3.5K，2015年工资 ￥2.3K，2014年工资 ￥2.4K。数据统计依赖于各大平台发布的公开数据，系统稳定性会影响客观性，仅供参考。

桂林服务员一个月多少钱？平均工资 ￥2.9K，其中拿 2K-3K 工资的占比最多，达 55.4%，桂林服务员工资待遇怎么样？对比桂林平均工资 ￥5.0K，低 41.2% 。数据统计依赖于各平台发布的公开薪酬，仅供参考。

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二、服务行业法定节假日工资

国家法定假日工资计算如下：

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬(150%*日工资报酬)；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬(200%×日工资报酬);

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬(300%*日工资报酬)；

第五十一条　劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资(100%带薪)。

按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。

据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天法定节假日加班的三倍工资的计算方式为：基本工资/21.75天/8小时*300%。

因此，对于国家的法定假日加班的劳动者可以获得三倍的加班工资，并且是不能利用调休来进行处理，这也是很多用人单位的做法，希望劳动者要清楚这点，以免自己的合法利益被单位侵犯，损失的是自己。

三、桂林经济发展

（一）综合实力大幅提升

2018年桂林全市地区生产总值超过2000亿元，比1950年增长了1374倍;人均地区生产总值近4万元，比1950年增长了534倍;财政收入257亿元，比1950年增长了2336倍。三次产业结构由1950年的75.8:4.6:19.6调整至2018年的19.6:31.1:49.3，实现由传统农业主导型向现代服务业主导型的历史性转变。

（二）基础设施实现跨越发展

全市公路从解放初期仅有376公里，增加到1.4万公里，公路网四通八达、遍布城乡村寨，并实现了村村通电、通水、通广播电视、通网络信号。

（三）城乡面貌发生深刻变化

市区从“南北一条街，东西一座桥”，到建成区面积135平方公里，扩大了近5倍，城市人口超过124万，常住人口城镇化率达50%，成为绿色生态、开放创新、管理高效、特色鲜明的现代化宜居城市和文化品位之都;乡村从落后封闭，到村村有产业支撑、村村环境优美，成为产业兴旺、生态宜居、生活富裕的美丽乡村。

以上就是小编为大家整理的桂林服务业工资待遇的相关信息，希望可以帮助到大家。小编认为，桂林服务业还是很好的，毕竟桂林是一个旅游城市，所以需要服务业的支持，桂林服务业的工资待遇还是很好的，如果大家想了解更多关于桂林工作的信息，请多多关注，小编会为大家更新更多优质的内容。

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