桂林工勤岗工资待遇 工勤技师相当于什么级别

桂林是广西著名的旅游城市，在这里上班也是一个很不错的体验，而且近些年来桂林不仅仅在大力发展旅游业在各个新兴行业像互联网还有轻工业等都有发展，在各个政策的引导下也有很多优秀的企业到桂林开设，不知道有没有对桂林感兴趣的小伙伴们到这里来工作的呢？虽然和北上广深相比桂林并不算发达，但在广西来说还是相当不错的，所以今天还是带大家来了解一下桂林的薪资待遇如何呢？

一、桂林工勤岗工资待遇

1、岗位工资：体现工作人员所聘岗位的职责和要求。分为：专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)、工勤技能岗位(设5个等级)，每个岗位等级对应一个工资标准。

2、薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。

工资基本构成下，事业单位专业技术岗的岗位工资从1000余-6000余不等，薪级工资从200余到7000余不等。管理岗的岗位工资从1000余-6000余不等，薪级工资从200余到7000余不等。工勤技能岗的岗位工资从1000余-2000余不等，薪级工资从200余到2000余不等。

绩效工资。

主要体现工作人员的实绩和贡献。对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求，自主分配。

二、工勤技师相当于什么级别

事业单位的工勤人员分为五级，技师已经算是高级级别，但工资水平比起专业技术人员的高级职称差得多，甚至不如中级职称拿的多。

1、事业单位按岗位分为管理岗位、专业技术岗位、工勤岗位，除岗位聘用制管理外，工人一般在工勤岗位安排工作，负责后勤服务工作，比如司机、电工等。岗位聘用制管理的事业单位，工勤人员可以在管理岗位和专业技术岗位应聘，享受该岗位的工资福利待遇。

2、工勤人员按技术等级分为初级工、中级工、高级工、技师、高级技师，分别对应不同的工资待遇。技师必须是通过高级工考试并工作满5年，才可以参考。而且技师等级在勤岗位中只能占到5%，难度比较大。

3、在实际工作实践中，工勤人员多半是在临近退休时才有可能考过技师（退休前考试会有优先政策）。工勤人员技师的工资待遇，大概和专业技术人员的中级职称待遇，或者是公务员的副科级工资待遇相当。

事业单位人员身份有三种：管理岗位，专业技术岗位和工勤技能岗位。技师是属于工勤二级，它的下边有高级（三级）、中级（四级）和初级（五级），它的上面还有高级技师（一级）。取得技师资格并不等于享受技师的工资待遇，要看当地人社局给你单位核定多少名额，缺额还好，超额的话就要等着老技师退休了才可以空出岗位，采取竞争、择优的方法竞聘该岗位。

技师的工资待遇只能说相当于副科级干部的标准。至于高级技师资格的取得，需要在技师岗位工作满5年，且近三年年度考核为合格以上（有的时候需两年优秀等次），还要在相关学术性期刊上发表论文，等等。因此在一个县级城市，能够取得高级技师资格的很少的，主要集中在农业、农技、科技等专业性强的单位里。

三、事业单位工勤岗人员工资待遇

事业单位的工人，指的是事业单位工勤岗的工作人员，他们的工资是由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴组成。

但是相比事业单位的另外两类岗位——管理岗和专业技术岗的职工，工勤岗人员的工资标准会更低一些。

在岗位工资上，工勤岗普通工的工资为1480元，管理岗最低一级的工资为1510元，专业技术岗最低一级的工资为1510元。

在薪级工资上，工勤岗1级薪级的工资标准为225元，管理岗和专业技术岗1级薪级的工资标准为260元。同时，工勤岗的薪级最高才40级，而管理岗和专业技术岗可以达到65级。

至于绩效工资和津贴补贴，不同地区的标准不同，工勤岗相对也会更低一些。

可以说在工资的起点上，工勤岗职工就比管理岗、专业技术岗更低。与此同时，工勤岗职工的工资晋升之路也更难一些。

以下就是小编在上查找到的一些在桂林比较高薪的工作介绍：

工勤岗位在事业单位里面比较苦，但是毕竟也是事业单位的一份子，不会差到哪里去的，有没有小伙伴们对事业单位的工作感兴趣的呢？如果大家想到桂林找工作的话，推荐大家到APP看看相关的工作招聘信息呀，或许会有一些启发哦。每天我们也会在上面不定时更新一些最新的招聘信息呢。

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