桂林护理工资待遇 护理员简介

随着人口老龄化的程度逐步加深，护理行业也迎来了崭新的春天，因为老人和子女往往居住在不同的地方，子女想要亲自照顾老人非常吃力，此时专业护理的作用就得以彰显，护理的受众人群也不只是老人，想必大家对这份前景广阔的工作的工资待遇充满了好奇吧！小编今天为大家带来的内容就是与此相关的哦！小编今天文章的主题就是——桂林市护理人员工资待遇情况。如果您也对这个话题感兴趣的话，就请您和小编一起往下浏览这篇由小编精心制作的文章吧！

一、桂林护理工资待遇

根据职友集官方提供的数据我们可以得知：桂林护理工资待遇为：￥3K-4.5K / 最多人拿

数据统计来自近一年 127 份样本，截至 2023-01-05

薪酬区间: 2K - 10K，最多人拿：3K-4.5K

说明：桂林护理员一个月多少钱？拿 3K-4.5K 工资的占比最多，达 52.8%，数据统计依赖于各平台发布的公开薪酬，仅供参考。

说明：桂林护理员工资待遇怎么样？对比桂林平均工资 ￥5.1K，低 15.4% 。数据可信度高。数据统计依赖于各平台发布的公开薪酬，仅供参考。

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二、护理员简介

护理员则是由护工规范化形成的职业。护理员，是指面向医院提供非临床医学护理范围内的、以生活护理为主的、辅助性护理服务工作的人员。其职业能力特征为：身体健康、动作协调、能够照顾他人生活、热爱本职工作、有一定的责任心和沟通能力，以及良好的心理素质。根据护理员国家职业技能鉴定专家委员会最新制订的《护理员国家职业标准》要求，新版护理员培训教程采用模块化方式，将护理员分为初级和中级两个等级。

三、护理员与护工的区别

1.工作内容方面：护理员涉及的工作岗位较多，包括：搬抬转运、送标送检、ICU和急诊病人护理、手术室发牌，甚至包括司梯和洗衣房岗位等。而护工的工作，则仅限于病房中为患者提供一对一式的生活护理。

2.管理主体方面：护理员接受着医院和派遣公司的双重管理，为统一规范的有组织管理，护工则是无组织的个人自我管理。

3.工作年限方面：护理员岗位实行的是公司派遣模式下的企业化管理。原则上讲，只要护理员本人身体健康，则可长期从事这一工作。对于护工而言，其工作机会的获取，则完全依赖于和患者之间的口头约定，属短期性的私人雇佣形式。

4.权益保障方面：对于护理员，其入职培训、档案管理、薪资发放、合同订立、保险缴纳、劳动纠纷处理、权益维护等系列环节工作都由公司来负责组织实施。对于护工而言，其劳动关系、薪酬待遇、工作时间和服务期限等，则依赖于和患者或其家属之间的口头约定，主观性和随意性较强。

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