延迟法定退休年龄改革的主要特点是什么？

小步调整，逐步到位：

延迟退休改革不是一步到位，而是采取渐进式改革。从 2025 年起，用 15 年的时间逐步推进。例如，男职工原法定退休年龄为 60 周岁，将按每 4 个月延迟 1 个月的节奏，逐步延迟至 63 周岁；原法定退休年龄为 55 周岁的女职工，按同样节奏延迟至 58 周岁；原法定退休年龄为 50 周岁的女职工，按每 2 个月延迟 1 个月的节奏，逐步延迟至 55 周岁。这种小幅度、分阶段的调整方式，有利于政策平稳过渡、改革顺利推进，也能让劳动者、用人单位等有时间调整计划和预期。

弹性实施，自愿选择：

改革充分尊重职工意愿，不会搞 “一刀切”。在统一实施延迟退休的基础上，满足一定条件时，个人可以按规定选择弹性提前退休（最长不超过 3 年且退休年龄不低于原法定退休年龄下限，即男职工不能低于 60 周岁，女职工不能低于 55 周岁或 50 周岁）或弹性延迟退休（最长不超过 3 年）。这一特点给了劳动者更大的选择空间，能够更好地匹配劳动者多元化、个性化的工作需求。

分类推进，有序衔接：

考虑到不同群体、行业、地区及岗位等差异，同步启动但差异化延迟男女职工法定退休年龄，与现行退休年龄政策相衔接。比如，针对高温、高空、特别繁重体力劳动等特殊工种，以及在高海拔地区工作的职工等特殊群体，延迟退休改革会有特别的考虑，但具体政策尚未完全公布，预计会根据实际情况制定合理的方案。

统筹兼顾，协同配套：

延迟法定退休年龄不是单一的政策推进，而是以其为主线，同时出台相关配套政策，完善保障支持措施，协同解决改革过程中可能出现的关联问题。比如在就业促进方面，完善就业公共服务体系，健全终身职业技能培训制度；在劳动权益保障方面，加强对各类劳动者，包括大龄劳动者、超过法定退休年龄劳动者、灵活就业和新就业形态劳动者等的权益保护；在社会保障方面，调整养老金的领取规则，体现长缴多得、多缴多得、晚退多得；在养老托育服务方面，健全相关服务体系，为劳动者解决后顾之忧。