非法用工发生工伤人员如何维权

确定非法用工单位

明确用人单位是否属于非法用工的范畴。非法用工单位主要指无营业执照或者未经依法登记、备案的单位，以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位后没有再领取营业执照、再行登记、备案的用人单位，或者使用童工的用人单位。

收集证据

劳动关系证据：如工作证、工作服、考勤记录、工资发放记录（工资条、银行转账记录等）、录用通知、与工作相关的文件上的签名、工作中的邮件或聊天记录等，证明自己与该单位存在用工关系。

工伤证据：包括受伤现场的照片、视频、证人证言，医院的诊断证明、病历、检查报告、治疗费用清单及发票等，用以证明工伤的发生及治疗情况。

向劳动监察部门举报

劳动监察部门有权对非法用工行为进行查处。可以向单位所在地的劳动监察大队或相关部门提交举报材料，要求对非法用工单位进行调查处理。

申请劳动能力鉴定

职工或童工受到事故伤害或者患职业病，在伤情相对稳定后，应向单位所在地的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是确定赔偿数额的重要依据。

协商赔偿

可与非法用工单位进行协商，要求其按照《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》的规定给予赔偿，包括治疗期间的生活费、医疗费、护理费、住院期间的伙食补助费、交通费以及一次性赔偿金等。

申请仲裁或提起诉讼

仲裁：如果与非法用工单位就赔偿数额无法协商一致，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁申请需提交仲裁申请书、本人身份证、相关证据材料等。

诉讼：若对仲裁结果不服，或者仲裁委员会不予受理，可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

在整个维权过程中，工伤人员要注意保留好相关的证据材料，并且及时关注案件的进展情况。