桂林生育津贴支付标准与产假天数如何计算？

一、生育津贴支付标准

计算公式 生育津贴的计算方式为：生育津贴 = 用人单位上年度职工月平均工资 ÷ 30 × 产假天数。

若用人单位无上年度月平均工资，则按分娩前所在单位的职工月平均工资进行计算。

国家机关、财政全额拨款单位：生育津贴由单位按照原工资渠道发放，医保基金不予支付。

特殊情况说明

男职工配偶无工作单位的：仅可享受生育医疗费用待遇，不享受生育津贴。

流产或宫外孕情况：根据怀孕周期发放津贴（15 - 42天）。

二、产假天数计算规则

基础产假

国家统一规定的产假天数为98天（包含产前15天）。

广西奖励假：符合政策生育的，女方额外增加50天产假。

额外延长天数

一孩、二孩情况：在98天基础产假上延长30天，总产假天数为128天；叠加广西奖励假后，合计产假天数为178天。

三孩及以上情况：在128天基础上再延长30天，总产假天数为158天；叠加广西奖励假后，合计产假天数为208天。

难产/剖宫产情况：增加15天产假。

多胞胎情况：每多生育1个婴儿增加15天产假。

流产或终止妊娠情况

怀孕未满4个月的：给予15天产假。

怀孕满4个月的：给予42天产假。

三、具体案例说明

顺产一孩情况

产假天数：98天（基础产假） + 30天（一孩延长天数） + 50天（广西奖励假） = 178天。

津贴计算：单位月平均工资 ÷ 30 × 178。

难产三孩（双胞胎）情况

产假天数：98天 + 30天（一孩延长天数） + 30天（三孩延长天数） + 15天（难产增加天数） + 15天（多胞胎增加天数） + 50天（广西奖励假） = 238天。

津贴计算：单位月平均工资 ÷ 30 × 238。

四、注意事项

申领条件

需连续参保缴费满270天，且在申领时劳动关系处于存续状态。

需在生育或手术后180天内进行申报。

材料准备 需准备的材料包括身份证、生育证明、医疗费用票据、单位证明等。