桂林影像剪辑工资待遇 找工作要考虑哪些因素

随着互联网时代的发展，当下人们的就业发展有了更多的选择，不少年轻人加入到新媒体行业当中，在这一行里发光、发热。在寻找工作的时候，我们一定要先清楚自己的长处和短处，这样才能够为自己找到一份合适的工作呀。桂林是一个发展前景比较好的城市，有很多招聘信息，不知道大家对影像剪辑师有多少了解呢？让我们一起来看看桂林影像剪辑工资待遇和找工作要考虑哪些因素的内容吧。

一、桂林影像剪辑工资待遇

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桂林摄像剪辑一个月多少钱？拿 3K-4.5K 工资的占比最多，达 100%，数据统计依赖于各平台发布的公开薪酬，仅供参考。

小编整理了一些信息，大家可以看看呀。

二、找工作要考虑哪些因素

1、看在单位自己的发展空间

如果自己在单位能发展自己的专业特长，工作起来如鱼得水，有极大的发展空间，未来可期，那么这样的就业单位即使低于稍微低点，也是一个好单位。反之，如果在单位，自己都感觉憋屈，工作起来处处受限，即使工资待遇较好，也不是好的就业单位。

2、看自己能享受到的薪资待遇

单位能给职工的薪酬待遇反映一个单位的实力和水平，当然也和求职者的能力相适应。一般而言，如果单位能提供和自己能力水平相适应的薪酬待遇，甚至高于平均水平，就是一个好的就业单位。

3、看自己所处的工作环境

工作环境也是工作待遇的一部分，在一个能提供保洁外包环境卫生的单位工作和在一个尘土飞扬、拥挤不堪的单位工作当然不一样。在一个团结向上、务实创新的单位和一个勾心斗角、尔虞我诈的单位工作起来心里会有截然不同的感受。

4、看工作时间和加班频率

一般效益较好的单位会经常加班，并且能提供比较靠谱的加班补助。如果你受不了这种加班是工作常态的单位，就请求职时就打听清除，以免进入单位以后，接受不了。

5、看企业规模大小

一般而言，企业规模越大，越有发展提供较高待遇的条件，也容易形成较好的企业文化，职工工作的专业性也越强，上升空间也大。反之，一家小企业，要求的职工的综合能力要高，往往一人要做好几个角色，通常这类企业的待遇往往并不高。

三、影像剪辑者需具备哪些基本能力

1、学习能力：其中包括软件的学习和提升的学习。剪辑软件虽然比较少但是也不断在改进优化，剪辑师需要根据变化做一些学习和调整。另外就是学习借鉴别人优秀作品的能力，得有学习意识，才能不断提高。可以通过拉片或者看一下别人的经验分享来提升自己的能力。

2、理解和沟通能力：视频剪辑师做出的作品，除了单纯的个人创作以外，几乎都是要对甲方负责的。所以剪辑师一定要有极强的理解和沟通能力。理解导演或者甲方的确实诉求，把握成片的整体意图和风格，通过现有素材剪出人家想要的效果。期间会存在多次的修改，保持高效沟通的能力也必不可少。

3、管理和整理素材的能力。成熟的剪辑师可以练就过目不忘的能力，素材看两遍就能记住内容，想要什么素材，很快就能找到，这需要之前有效的标记和管理素材。

4、剪辑能力：这其中就包括挑选镜头的审美能力、挑选内容的感知能力、组接镜头的逻辑能力、把握整体的叙事能力、控制节奏的能力、配上合适音乐音效的能力等等。

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