桂林HR 必备常识：《HR 最常遇到的 350 个问题大全》

全能 HR 必备常识：《HR 最常遇到的 350 个问题大全》涵盖劳动法、招聘、

HR 职业规划、绩效考核、薪资结构、劳务派遣、经济补偿金、违约金、赔偿金、劳动争议

处理、入职离职风险等 15 个方面的疑难问题以及解答，是 HR 工作中的必备手册！

 1. 人力资源从业者职业规划的 10 个典型问题

1、人力资源管理师三级证对 HR 有多大的作用？

2、HR 的职业规划要怎么做？

3、HR 现在转猎头还有前途吗？

4、人力资源六大块我该怎么去选择适合自己的模块？

5、人力资源能有什么发展？考哪些证书比较合适？

……

2.销售团队管理：常遇到的 20 个问题及解决方法

1、新员工受到老员工的排挤，如何解决?

2、员工抢夺客户造成损失，怎么办?

3、如何更加有效的控制销售成本?

4、如何做销售部的绩效考核?

5、除了薪酬还有什么方法可以激发销售团队的斗志?

6、如何才能带动起销售人员的积极性?

9、好的销售招不来、厉害的销售留不住，如何办?

……

3.绩效考核落地二十四大基本问题以及解答

1、Q 我想问问绩效考核之后要如何去把考核的结果体现出来呢？

2、Q 怎样根据绩效排名算绩效系数？

3、Q 平衡计分卡中怎样确定权重和考核周期啊？

……

4.薪资结构设计：常遇到的 20 个问题及解决方法

1、公司的薪资结构可以有哪些是工资条中显示?

2、如何设计薪资结构，怎么建立宽带薪资?

3、如何通过薪资激励调动业务人员积极性?

4、工人的绩效应当占整体工资的百分之多少?

5、工资间宽应该设多少比较合理?

6、绩效工资是归纳在工资里还是作为工资外的一部分?

7、宽带薪资怎么在一个注重资历的传统企业中有效施行?

……

5.前 IBM 人事经理 Winnie：谈薪资二十九个常遇问题

1、Q 一般对于新员工的薪资制定以什么为基准啊？

2、Q 小型企业中薪酬与福利管理如何规范化呀？

3、Q 若员工提出要加薪怎么办呢？

4、Q 薪酬设计要解决哪几大关键问题？

……

以上就是本期《HR 最常遇到的 350 个问题大全》部分福利资料展示，文件过多，就不一一列举。更多精选福利请添加下方薇   HR08166  下载学习~

文章地址： https://www.gl58.com/article/2601.html