桂林银行的毕业生实习工资 桂林银行有编制吗

现在很多学金融和会计专业的，大学生在毕业之后都想去银行上班。因为在银行上班对于他们来说是一份非常不错的工作选择。如果我们想要到银行工作，在未成为正式员工之前，我们是有一段实习期的，如果在这个实习期表现得好，通过了就会转正为正式的员工。大家也不用太过于担心在银行当实习生也是有实习工资的，那大家想要了解一下桂林银行毕业生实习工资吗？感兴趣的朋友可以来阅读小编的这篇文章哦，对你们来说是有很大的帮助的。

一、 桂林银行的毕业生实习工资

桂林银行平均工资为5732元/月。

其中30%的工资收入位于区间4000-5000元/月,27%的工资收入位于区间5000-6000元/月。桂林银行的实习生平均工资为4732元/月，其中30%的工资收入位于区间3000-4000元/月，27%的工资收入位于区间4000-5000元/月。

数据可信度一般，数据统计依赖于各平台发布的公开薪酬，仅供参考。

二、 桂林银行有编制吗

桂林银行是由桂林市财政、地方优势企业和城镇居民等众多股东共同发起投立的一家具有独立法人资格联合发起设立的新型股份制商业银行。功能就类似地方性国企性质银行啦。银行员工在编制问题上一般存在两种编制：即银行正式合同员工（很多人也叫银行编内员工）和劳务派遣协议工，对相对重要岗位的员工则采用银行编内员工编制，和银行签合同，领财政工资，一般校园招聘都是正式编内员工，当然也有个例不是，现在的银行都是股份制的，招进去的合同工就是正式工，不是正式合同工的剩下就是劳务派遣，当然可能还有个实习生工种。劳务派遣协议工和劳务公司签合同被派遣到银行的员工。

有部分银行对前台柜员、信用卡营销员、电子银行营销员等中低端熟练工种或短期雇佣关系的岗位招聘形式采用劳务派遣。

三、 桂林银行转正难吗

桂林银⾏派遣制员⼯转正是⽐较难的。桂林银⾏对优秀派遣员⼯会进⾏选聘，选聘⼯作其实是⼀项系统⼯程，从综合评分来指定标准，需要公⽰通过。从转正录取最低分数线看，都在70分左右，所以在现有基础上尽可能的提⾼分数⾮常关键。

1、提⾼现有学历，从加分规则看，全⽇制本科加4分，优势⾮常明显，⽽⾮全⽇制也能加2分，其他不加分。所以⽬前学历如果是专科的同事，⼀定要尽快拿到第⼆学历本科，否则4分的差距很难通过其他加分⽅式追回。增⼤转正难度。

2、岗位分，通过岗位分的规则看，经理类岗位如客户经理⼤堂经理等的岗位分⽐柜员业务经理要⾼1分，所以如果竞聘经理类岗位有⼀定优势。

3、尽量争取绩效评定A、A+。绩效分⼀共15分，累计3年，如果能拿到10分以上⽐较理想。

4、技术技能分这⼀项主要是考的是业务技能⽔平，也是⽐较拉分的⼀项。⾸先是柜员加分优势⾮常明显，柜员岗位的同事尽可能要在转正考试开始的前⼀年度评上柜员，如果能评定上4星或者5星柜员，转正把握就⾮常⼤了，因为这⼀项加分只有柜员适⽤，所以⼀定要努⼒争取。

进了银⾏之后，可以树⽴起理财的观念，了解像零存整取、定期和货币基⾦等多种理财⽅式。是⾦⼦在哪⾥都发光，只要你⾃⼰做得好，早晚会得到很⼤的提升的，⽽且银⾏现在⾯临⽼龄化⽇趋严重，⼊⾏的新员⼯是特别有希望的。

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