桂林分公司总经理工资多少 总经理岗位职责

在很多人心中，总经理是一个地位比较高的工作岗位，他们的薪资待遇是比较高的，而且具有一定的权力。桂林有很多家企业，几乎每个企业都设立了总经理这个岗位，那大家知道总经理的薪资待遇和工作内容怎么样吗？总经理主要负责统筹安排工作，需要制定工作计划和安排，接下来，小编为大家整理了桂林分公司总经理工资多少以及总经理岗位职责的内容，小伙伴们一起来看看吧。

一、桂林分公司总经理工资多少

桂林总经理一个月多少钱？对比桂林平均工资 ￥6.1K，高 394.6% ，数据可信度一般。数据统计依赖于各平台发布的公开薪酬，仅供参考。

桂林总经理一个月多少钱？其中拿 20K-30K 工资的占比最多，达 66.7%，数据统计依赖于各平台发布的公开薪酬，仅供参考。

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二、总经理岗位职责

1、根据公司战略、经营目标的要求，规划并建立本区域销售战略及计划、组织结构、岗位设计、人才梯队；

2、带领区域团队，完成片区内各省份的任务指标，定期向副总汇报工作计划及销售完成情况；

3、负责组建区域团队，完成销售团队、销售支持体系以及环境塑造，积极参与人才培养体系、文化价值观体系建设；

4、不断完善区域营销网络，提高本区域内的销售业绩，调整销售管理流程，与市场策略配合，提高销售效率；

5、提高公司渠道管理水平，积极参与各项的谈判，加强过程控制和客情关系，并维护和管理价格体系；

6、按照公司财务管理规定，加强货款管理，确保及时回款；

7、公司交办的其他工作。

三、总经理需要具备哪些能力

非凡的沟通能力

有效的沟通起着非常重要的作用，通过成功沟通，您可以正确，有效地沟通信息，并快速完成任务。所以非凡的沟通技巧是非常重要的。

诚实守信

要得到别人的信任，首先要诚实对待别人，诚实对待自己，以赢得别人的信任。诚实和值得信赖，行为良好的人更有可能成为首席执行官，因为这样的人喜欢为他而生。

自学能力和自我反省能力

总经理需要自我学习，不断反思自己的能力，以便能够继续前进。如果你只是坐在CEO的位置，开始自以为是，拒绝学习和减少内省，使总经理不会走得很远。

决定选择的能力

总经理需要明智地区分正确和错误的心智，因为他们经常在决策和选择中面对重要的事情。这样我们可以做出正确的判断。否则会做出错误的决定。

有效工作的能力

当时的总经理，所以需要有效的方式来做事情来管理整个公司。即使他们在做事情拖动，调整，犹豫，那么如何驱动所有的工作人员有效地工作？

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