桂林银行退休工资多少钱 桂林银行简介

随着我国经济水平的提高以及科学技术的发展，我们国家的很多制度都得到了完善，人们的生活也变得越来越好了。其中，退休工资也是保障辛苦工作付出了一辈子的人们的一种方式。一般来说，退休工资与我们的缴费等级有关。缴费等级越高，我们的退休工资就会越高。你想更加深入地了解一下桂林银行退休工资吗？你知道工资总额是如何组成的吗？接下来，大家就跟着小编从桂林银行退休工资多少钱开始了解一下吧！

一、桂林银行退休工资多少钱

养老金和缴费等级以及年限挂钩，银行退休工资具体多少，要看实际的缴费情况。

个人养老金缴纳比例：8%

参保人缴费基数：即社保缴费基数，不等同于工资，取决于企业的社保缴存政策。

退休金计算公式：企业职工退休金=基础养老金+个人账户养老金

基础养老金等于〔退休时本市上年度在岗职工月平均工资乘(1+本人平均工资指数)〕除2乘本人全部缴费年限(工龄)乘1%

个人账户养老金=退休时个人账户储存额/本人退休年龄相对应的计发月数

本人平均工资指数=参保人缴费基数/上年平均工资

上年度全省在岗职工月平均工资：每年政府机关会公布的社会平均工资

个人账户储存额：可去社保网站查询，每年社保对帐单的内容。

根据网友分享统计，桂林银行平均工资为5732元/月，其中30%的工资收入位于区间4000-5000元/月，27%的工资收入位于区间5000-6000元/月。因此，桂林银行得退休工资应该是不错的。

可以看到，桂林的工资水平还是不错的，以下是小编为大家找到的桂林市工作的相关招聘信息，大家可以看一下噢！

二、桂林银行简介

桂林银行成立于1997年3月，是由桂林市财政、地方优势企业和城镇居民等众多股东共同发起设立的一家具有独立法人资格的国有控股城市商业银行 。注册资本50亿元。  总行位于桂林市临桂区公园北路8号桂林金融大厦。

桂林银行以"根植八桂大地、服务乡村振兴"为市场定位，致力打造"服务乡村振兴的银行"。经过多年发展，桂林银行已成为广西资产规模最大、经营特色鲜明、品牌基础扎实、竞争能力突出、团队积极向上的单一地方法人银行 ，荣获2021年"全国五一劳动奖状"  位列"2021全球银行1000强"第346位 、"2021中国服务业企业500强" 第279位、"2021广西企业100强"第24位 。

三、工资总额的组成

1、计时工资:按计时工资标准和工作时间支付给职工的劳动报酬。工资标准是指每一职工在单位时间内应得的工资额。

2、计件工资:分个人计件和集体计件。

3、奖金:支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。

4、津贴和补贴:为补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其它特殊原因支付给职工的津贴，以及物价补贴。

5、加班加点工资。

6、特殊情况下支付的工资。

原始记录：

企业应按每个职工设置"工资卡"，内含职工姓名、职务、工资等级、工资标准等资料。计算职工工资的原始记录，有"考勤记录"和"产量记录"。

1、考勤记录:是登记职工出勤和缺勤情况的记录，为计时工资计算提供依据。

形式:考勤簿、考勤卡片(考勤钟打卡〕、考勤磁卡(刷卡〕

2、产量记录:是登记工人或生产小组在出勤时间内完成产品的数量、质量和耗用工时的原始记录，是计件工资计算的依据，同时也是统计产量和工时的依据。如派工单、加工路线单、产量通知单等。

工资的计算：

1、计时工资的计算:年薪制、月薪制、周薪制、日薪制、钟点工资制。

月薪制下计时工资计算的两种方法:

按月标准工资扣除缺勤天数应扣工资额计算(减法)

某职工应得工资=该职工月标准工资-(事假天数×日标准工资)-(病假天数×日标准工资×病假扣款率)

按出勤天数直接计算 (加法)

某职工应得工资=该职工出勤天数×日标准工资+病假天数×日标准工资×(1-病假扣款率)

日标准工资的计算方法:

按30天算日工资率: 日标准工资=月标准工资÷30

按20. 92天算日工资率: 日标准工资=月标准工资÷ 20. 92

其中，20. 92=(365-104-10〕÷12

在按30天计算日工资率的企业中，由于节假日也算工资，因而出勤期间的节假日，也按出勤日算工资。事假病假等缺勤期间的节假日，也按出勤日扣工资，在按20.92天计算日工资率的企业中，节假日不算、不扣工资。

例:某企业某工人的月工资标准为840元。8月份31天，事假4天，星期休假10天，出勤15天。根据该工人的工龄，其病假工资按工资标准的90%计算。该工人病假和事假期间没有节假日。试计算该工人应得工资。

答案:(1)按30天计算日工资率，

日工资率=840÷30=28(元〕

按月标准工资扣除缺勤天数应扣工资额计算(减法)

某职工应得工资=该职工月标准工资-(事假天数×日标准工资)-(病假天数×日标准工资×病假扣款率)=840-4×28-2×28×(1-90%)=840-112-5.6=722.4(元)

按出勤天数直接计算(加法)

某职工应得工资=该职工出勤天数×日标准工资 +病假天数×日标准工资×(1-病假扣款率)=28×(15+10)+2×28×90%=700+50.4=750.4 (元)

(2)按20.92天计算日工资标准:

日工资标准=840÷ 20.92 =40.15(元)

按月标准工资扣除缺勤天数应扣工资额计算(减法):

某职工应得工资=840-4×40.15-2× 40.15 ×10%=671.37(元)

按出勤天数直接计算(加法)

某职工应得工资=15×40.15+2×40.15×90%=674.52(元)

2、计件工资的计算

(1)个人计件工资的计算

方法一:应付计件工资=∑(某工人生产每种产品产量×该种产品计件单价)

这里的产品产量=合格品数量+料废品数量料废品:非工人本人过失造成的不合格产品，应计算并支付工资。工废品:由于本人过失造成的不合格产品，不计算、支付工资。

某种产品计件单价=生产单位产品所需的工时定额×该级工人小时工资率

方法二:应付计件工资=某工人生产各种产品定额工时之和×该工人小时工资率

例:甲乙两种产品都应由8级工人加工。甲产品单件工时定额为30分钟，乙产品单件工时定额为45分钟。8级工人的小时工资率为2元。某8级工人公加工甲产品500件，乙产品400件。试计算其计件工资。答案:

方法一:应付计件工资=∑(某工人生产每种产品产量×该种产品计件单价)甲产品的计件单价=生产单位产品所需的工时定额×该级工人小时工资率=30÷60×2=1(元)乙产品的计件单价=45÷60×2=1.5 (元)

应付计件工资=500×1+400×1.5=1100 (元)

方法二:应付计件工资=某工人生产各种产品定额工时之和×该工人小时工资率=(500×30÷60+400×45÷60)×2 =1100(元)

(2)集体计件工资的计算按生产小组等集体计件工资的计算方法与个人计件工资的计算基本相同。

集体计件工资还需在集体内部各工人之间进行分配，一般应以每人的工资标准和工作日数的乘积为分配标准进行分配。

以上是小编整理收集的桂林银行退休工资多少钱、桂林银行简介、工资总额的组成的相关内容，相信大家通过这篇文章能够对桂林银行退休工资有所了解。总的来说，桂林市的工资薪酬待遇是非常好的，有意愿的小伙伴可以尝试一下噢！想要了解更多招聘信息，大家记得关注或者下载App噢！

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