桂林医院工资高不高 医院岗位有哪些

众所周知，医院是一个薪资待遇比较好的地方，它设置有很多工作岗位，每一年都需要招揽优秀的人才。到医院去工作不是一件简单的事情，需要通过层层考验，还要掌握最基本的知识和能力，以及丰富的实操经验，这样才能在医院工作中发挥出自己的本领。接下来，小编为大家整理了有关桂林医院工资高不高以及医院岗位有哪些的内容，感兴趣的小伙伴们快来一起看看今天的内容吧！

一、桂林医院工资高不高

桂林医院工资待遇，根据网友分享统计，桂林医院平均工资为15900元/月，其中50%的工资收入位于区间8000-12000元/月，20%的工资收入位于区间20000-24000元/月。

据分析数据统计，桂林医院年终奖平均53125元。

小编整理了一些信息，大家可以看看呀。

二、医院岗位有哪些

1、急诊室护士长：需要在科室护士长的领导下展开工作，要做好急诊病员的检查和诊断工作，并且根据病情的轻重缓急安排优先就诊，如果遇到困难，应当请示专业的医师。此外，还需要经常准备急救所需的用品和器材。

2、科护士长：需要在护理部主任和科主任的指导下展开工作，要对全院的护理工作负责，包括工作质量标准、工作计划，以及相关的组织实施。

3、病房护士长：需要在科护士长的领导下展开工作，要根据具体的工作制定所负责病房具体的工作计划。此外，还要做好病房护理人员的思想工作和教育工作。

4、病房护士：主要就是一些日常的诊疗工作，此外，还应该做好病人的基础护理和精神护理，要经常的巡查病房，如果有异常情况要及时包括。

5、护理员：顾名思义，就是要在护士长的领导下进行工作，主要负责病人的生活护理，以及治疗期间的一些常规的基础性质的护理工作。

医院的工作岗位有很多，根据医院规模的不同，岗位也会做出相应的调整。但不论是从事哪一个岗位，都不能忘记入职之初的本心。

三、医院工作职责

1、在院长和主管院长的领导下负责全院医疗设备采购、供应、管理及维修工作。

2、根据各科预购设备申报情况，编制医院年度设备需求计划并上报院长审批。

3、负责办理大型设备报批论证、调研考察、招标采购、安装验收。

4、做好设备维修工作，使其减少故障，增加使用寿命，保证医疗质量，提高经济效益。

5、建立健全各种仪器设备资料档案，及时收集归档各种使用维修资料。

6、建立、健全各项设备管理制度，实行设备管理科学化、规范化。

7、了解各科室的设备使用情况，发现设备问题及时上报院领导。

8、负责对设备使用人员进行指导、培训等。

9、做好国家强检设备的年检工作。

10、完成院领导交办的各项临时性工作任务。

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