桂林香格里拉主管工资待遇 香格里拉主管岗位介绍

桂林作为一个国际闻名的旅游城市，每年接待的成千上万的游客，这些游客都来自世界各地，在正式到达桂林，欣赏自然美景之前，游客们都需要根据自己的综合条件来制定符合自己需求的出行计划，衣食住行都是需要考虑的几个方面，首要任务就是确定抵达桂林之后居住的地方了，追求生活环境和质量的小伙伴们会选择星级酒店，而桂林的香格里拉大酒店就是一座五星级的大酒店，大家在制定攻略的时候，有没有关注到这家酒店呢？小编今天主要为大家介绍的就是这家酒店的主管的工资待遇，感兴趣的小伙伴一起来看看吧！

一、桂林香格里拉主管工资待遇

香格里拉大酒店工资待遇，根据网友分享统计，香格里拉大酒店平均工资为4228元/月，其中40%的工资收入位于区间3000-4000元/月，20%的工资收入位于区间3000元/月以下。据分析数据统计，香格里拉大酒店年终奖平均5350元。 香格里拉大酒店员工分享说：薪资一般是一年一涨，涨幅的话，不同部门不同岗位不知道是不一样的，一般是5％~15%。 特别优秀的那种就另说吧。非常大的一家公司，制度非常完善。

香格里拉大酒店平均薪资为4242元/月,其中36%的薪资收入位于区间3000元/月以下,30%的薪资收入位于区间3000-4000元/月。

小编为大家找来了桂林酒店主管的招聘信息，一起来看看吧！

二、香格里拉主管岗位介绍

职位描述招聘人数：1 人 到岗时间：不限 性别要求：不限性别 婚况要求：不限婚况

岗位职责/职位描述

岗位职责

1、负责员工日常招聘工作，建立用工渠道及人才储备库。

2、负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。

3、合理调配酒店的人力资源，并提出有效的建议和意见。

4、负责各部门人员编制的审核工作。

5、负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。

6、协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。

7、负责各种人事政策的具体实施及检查工作。

岗位要求

1、熟悉员工的有关法规和条例；掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。

2、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。

3、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。

4、具有良好的沟通能力和协调能力。

5、 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

三、公司简介

酒店独特的中式建筑让人赏心悦目,殷勤的亚洲待客之道暖人心房。这就是桂林香格里拉大酒店的鲜明特色。放慢脚步，无需再匆忙。踏入宽敞明亮的客房，心情顿觉愉悦松弛。窗外清澈剔透的漓江和浑然秀美的花园景色构成一幅天然壁画，让您宛若置身天堂一角。我们为您提供本地区有竞争力的薪酬、带薪年假、丰厚的年终津贴、完善的社保体系、大量的培训机会、广阔的个人发展空间、融洽的工作氛围、丰富的员工活动、营养可口的工作餐、得体的工作服和工鞋、免费清洗工作服、设备齐全宽敞舒适的员工公寓、员工网络休闲娱乐室、免费员工巴士接送、免费洗浴设施、倒班宿舍、员工医务室。面试时，请您携带您的个人履历、身份证、1张1寸照、及相关证书前往酒店人资源部面试。如果您态度诚恳，工作勤奋，并对酒店行业充满热忱，欢迎加入桂林香格里拉大酒店，和我们一起寻找您心目中的香格里拉！

在这篇文章中，小编为大家介绍了桂林香格里拉大酒店主管工资待遇的信息，想要成为一名五星级大酒店的主管，需要有专业的知识储备，而且还要应对来自游客不同方面的需求，这份工作的工资待遇是很不错的，但是招聘要求也比较高，小编为大家介绍了这家酒店主管招聘员工的要求的信息，大家可以参考一下哦。

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