桂林私人医院护士工资 护士分类

小伙伴们大家好呀，人的一生总免不了看医生，无论是感冒、发烧还是各大大小小的疾病，都需要看医生才能放心。那么大家在看医生的过程中也难免会和护士打交道，可以说护士便是医生与患者的桥梁，她们可以向患者传达医师的治疗方案，也是患者联系医师的中介，同时还担负着患者日常生活起居等等事宜，可以说护士作用至关重要。那么，小编今日带大家了解下桂林私人医院护士的工资情况吧。

一、桂林私人医院护士工资

护士的收入很难有一个统一的标准，护士的基本工资比较低，主要收入靠绩效和奖金，而影响绩效的主要是所在医院和所在科室的业绩，业绩好收入自然比较高。有的人感觉身边有的护士每个月可以拿1万块钱，认为全国护士都是这个标准，也有的护士一个月只能拿3000, 认为全国的护士是不是都拿3000。

但是护士薪资决定因素非常多，比如医院的等级，三甲医院名气大，效益比较好，科室的工作量和绩效，像ICU科室要高些，夜班数量多可以多拿一些夜班补贴。总得来说，大城市的三甲医院效益一般都比较好，所以大城市的大医院护士的薪资较高，但是高收入也意味着高强度的工作量。而大部分二三四线城市的普通医院，护士的工资待遇比较一般，一般工作5年后一个月收入工资差不多能拿六七千。而四五线城市的护士每月收入基本上在5000左右。县级医院的护士工资差别比较大，一般一个月收入有三四千，好的医院护士也可能拿到六七千。

二、护士分类

护士的专业可分为：

1、初级护士

在教学、综合医院完成一定时间的护理临床实习，并取得相应学历证书的，通过护士执业资格考试，可成为初级护士。

2、初级护师

从事护理专业工作的人员通过考试而取得的资格认证，这代表了相应级别技术职务要求的水平与能力，是单位聘任相应技术职务的必要依据。

3、主管护师

为护士评定职称级别之一，为中级职称。

4、副主任护师

是护理人员的高级职称，是介于主管护师和主任护师之间的护理职称。

5、主任护师

护理人员的高级职称。

晋升条件：具有相应专业大学本科及以上学历或学士及以上学位，取得副主任护师资格后，从事本专业工作满5年。

三、护士的工作内容

护士的工作内容是：

1、负责各项护理工作；

2、制定护理理念和护士工作计划，指导各级护理人员完成工作目标和任务；

3、根据病人病情、护理工作量、护理人力，科学安排班次；

4、指导和评价护士按护理程序对本科病人实施护理情况；

5、组织护理业务学习及考核，培养护理人员熟练运用护理程序实施整体护理能力，安排护理人员参加和培训；

6、做好上下级、医护间协调工作，及时与相关人员交流病人需求及护理评估信息；

7、掌握护理领域及发展新动态，组织实施护理科研；

8、根据科室人力、物力、财力，统筹安排各项资源及病区管理，使其发挥最大效能，以满足伤病员的需要；

9、经常了解伤病员的病情、思想、生活情况及对护理工作的意见。

以上便是小编分享的桂林私人医院护士工资、护士分类以及护士的工作内容的全部内容了，护士可以说是一份社会责任感很强的一份工作，如果你具备护士的专业能力并且乐于助人，那么请不要错过这个实现自我价值的机会，或许在这个过程中，你找到自我价值。具体招聘信息请关注进行了解吧。

文章地址： https://www.gl58.com/article/3231.html