桂林银行人力资源岗工资银行有哪些岗位

2022-11-12

小伙伴们大家好呀，今天小编想给大家聊点不一样的话题，不过在开始前小编想问问大家有没有听说过桂林银行呀？或者有没有应届生或者往届生找工作时投了桂林银行这个公司呢？桂林银行作为众多城市商业银行之一，大家伙应该都听说过吧。那么大家有投过这个银行的小伙伴并且准备进入面试的小伙伴们应该想知道桂林银行人力资源岗的工资情况吧，感兴趣的小伙伴不要错过这个机会哦。

一、桂林银行人力资源岗工资

桂林银行工资待遇，在职朋职业圈上已有92位圈友现身分享，根据网友分享统计，桂林银行平均工资为5732元/月，其中30%的工资收入位于区间4000-5000元/月，27%的工资收入位于区间5000-6000元/月。据分析数据统计，桂林银行年终奖平均35592元。桂林银行员工分享说：转正后每年涨几十块钱，薪酬体系完善，工资按等级分配，一级柜员满一年升为二级柜员，工资大概多几百块吧，三级（包含）以上需要证书加持才能评级。

相关岗位目前没有招聘信息，但小编给大家找到了桂林其他岗位的招聘信息，大家看看吧。

二、银行有哪些岗位

1、基层的职位情况：

支行客户经理，压力大，但相对来说激励也高，最高的一年可以拿到20多万。而柜台人员包括会计和储蓄情况就另外一回事。会计岗位目前还比较稳定，因为需要相关的知识和学历，另外，一般银行的会计制度都比较完善。

储蓄岗位相对比较简单，但更辛苦更劳累。银行的制度是如果长短款找不回来的话，肯定是自己掏钱赔的。很多做储蓄岗位的新人刚开始工作的时候，赔上1、2千块是家常便饭。这也难怪，每天接待1、2百的客户，经手那么多钱，大厅里面空气污浊，声音吵杂，人总是难免犯错。储蓄的收入比会计人员还低。算是银行正式员工里面最少的一档了。

2、支行的其他岗位：

行长：行长一年收入大概34万左右，还不包括职务消费，比如吃饭、电话、汽油报销等等。但这是效益不错的情况，如果效益差，没有完成任务，那他就只能拿到10多万。总体来说是好差事。

信贷主管、会计主管：支行最重要的干部，除了受行长领导还要受到其直属部门的管理。我们都知道中层干部最累，除了要完成自己的任务，还要负责手底下人的大小事务。手底下人出了问题他们也脱不了关系。因此过得战战兢兢。年收入大概10多万。

大堂经理，临时工、见习员工：一般都不算成银行的正式编制，不过听说这几年开始陆续转为长期合同工了。这些人收入最低，大概一个月1、2千不等，包括司机、文员等。

银行基层：最主要的工作就是完成各种指标任务。累不累看你怎么想了。最辛苦的是信贷人员，每天在外边跑，还没有保障。不过好歹比保险公司业务强，好多公司门口都贴“推销保险勿入”，至少还没有不允许银行客户经理进去的地步。

三、桂林银行的招聘要求

（一）具有大学本科及以上学历（应聘县域支行岗位的可放宽至全日制大专学历），身体健康，立志在柳州银行长期发展。

（二）学业优良，热爱金融事业、诚实守信、勤奋进取，具有较强的团队协作能力。

（三）遵守国家法律法规，品行端正，无不良行为记录。

（四）参加抗击疫情一线医护人员的配偶或子女，在同等条件下优先招录。

（五）符合柳州银行亲属回避制度。

以上就是小编分享的有关桂林银行人力资源岗工资、银行有哪些岗位以及桂林银行的招聘要求的全部内容啦，总体来说桂林银行作为城市商业银行各项福利待遇还是很可观的，并且工作也很稳定，如果你具备这个招聘条件，并且善于沟通请不要错过这个提升自己的机会哦。感兴趣的可以到上搜索相关信息哦。