桂林临桂区社保局在哪里 桂林临桂区平均工资

随着人们的受教育程度以及素质的提高，人们了解到的知识就更多了，懂得运用法律的途径来维护自己的权益，并运用合法的途径来为自己的未来做打算。而购买社会保险就是人们为自己的生活作保障的方式之一。现在，由于科学技术水平的提高以及手机的普及，我们可以直接选择在手机上缴纳社保费用。但是，有时候也需要到线下的社保局进行业务的办理。你知道桂林临桂区社保局在哪里吗？你知道桂林市临桂区人社局内设机构吗？接下来，大家就跟着小编从桂林临桂区社保局在哪里开始了解一下吧！

一、桂林临桂区社保局在哪里

地址：桂林市临桂区临桂镇兴临路1号

电话：0773-5585189 

工作时间：周一至周五:9:00-17:00

二、桂林临桂区平均工资

桂林临桂区平均工资￥5050元/月,最低工资￥2000元/月以下。

可以看到，桂林的工资水平还是蛮高的，以下是小编为大家找到的桂林市工作的相关招聘信息，大家可以参考一下噢！

三、桂林市临桂区人社局内设机构

根据相关职责,人力资源和社会保障局内设7个职能股室。

(一)办公室

协助局领导对政务、业务等有关工作进行综合协调和督促检查,负责领导批示、决定事项的督办工作;负责会议的组织、文电处理、信息综合、秘书事务、文书档案、机要保密等工作;负责本局公共事务和行政工作;草拟行政管理有关规章制度并组织实施;负责起草本局年度工作计划、工作总结及有关综合性报告文稿;负责县人大代表、政协委员的建议及提案的处理及督办工作;负责局机关及下属事业单位的机构编制和工作人员的考核、任免、调整、调配、奖惩等管理工作;承办局内工作人员退休、辞职、辞退手续;负责局机关及事业单位专业技术人员职称评聘工作;草拟有关人员调配政策;负责办理职工调动工作手续,负责局档案室的管理工作;承办局领导交办的其他工作。

(二)综合股

负责全县人事劳动和社会保障总体规划、规章制度等规范性文件的起草、修改和审核工作。指导企事业人事制度改革,促进企业经营管理人员队伍建设。负责有关国家公务员综合性法规实施的监督检查;组织实施国家公务员和企事业单位工作人员录(聘)用、竞争上岗、培训、职位分类、考核、职务升降、任免、奖励、辞职辞退等政策规定;指导、协调县直各部门实施国家公务员制度;草拟职位分类实施办法和国家公务员非领导职务设置办法并组织实施草拟政府表彰制度,协调政府以及各部门的奖励表彰工作。负责职业技能人才培养、表彰、奖励的政策和措施的实施,抓好继续教育,负责职业技能培训(鉴定)、考核工作;指导全县人才、劳动力流动和开发工作,发展、规范人才、劳动力市场;组织实施全县机关、企事业单位工人的技术等级考核工作。

(三)专业技术人员管理股

负责全县科技人员的管理、人才规划;加强农业和农村人事人才工作,开发乡土人才;负责事业单位专业技术人员、职员、工勤人员的聘用、考核等管理制度并组织实施。负责全县专业技术人员职称改革工作。实施专业技术职务聘任制度和专业技术资

格考试制度,推行专业技术执业资格制度,指导、协调、监督、 检查全县各类职称考试;负责全县初级职称评审委员会的组建,

负责协调全县职称评审和推荐工作。

(四)工资福利保险股

负责全县职工的工资、福利和退休、退职工作。负责全县工资统计与综合分析;落实工资福利制度、政策和标准,承办全县各单位工作人员的工资变动、退休费的审核审批工作。参与企业改革整顿工作,指导企业劳动用工和分配等制度改革;对县直属企业的工资总额进行宏观调控;综合管理全县劳动力市场工资指导价位工作;综合管理各类津贴、补贴工作。对全县社会保险有关政策的落实和基金的收缴、管理及使用进行监督、检查。负责办理职工重新确定工龄。

(五)社会保障股

负责全县参保离退休人员审批工作,负责参保离退休人员及

遗属的发证管理工作,负责遗属待遇及其它待遇的审核工作,负责提前退休工种的认定工作,负责工龄计算和缴费年限的审批工

作;组织落实基本医疗保险、工伤医疗、生育医疗的药品、诊疗和医疗服务设施的落实及支付标准;组织拟定定点医院、药店的管理办法及费用结算办法;负责办理机关、企事业单位工伤、工

亡认定、鉴定工作;负责失业、医疗、生育、工伤待遇的审批工

作;贯彻执行社会保险及其补充保险基金监督制度、运营政策和

运营机构资格标准;依法监督社会保险及其补充保险基金征缴、

支付、管理和运营;组织查处重大案件;监督就业专项资金的使用管理,承办企业年金运营机构基金管理合同备案工作。

(六)仲裁监察股

建立和完善争议仲裁制度,负责仲裁委员会的日常工作。监督检查各单位对人事劳动和社会保障政策法规的执行情况,依法纠正和查处违法行为,并作出行政处罚和行政处理决定。组织、

指导开展人事劳动保障行政处罚听证、行政复议和行政诉讼应诉等工作,组织人事劳动社会保障系统开展行政执法宣传、检查活动。承办局机关法律事务,对本局重大行政行为进行法律审核;负责处理人事劳动和社会保险行政复议和行政应诉案件;制订全县人事劳动保险专业普法规划并组织实施。组织进行日常巡视监察,接受群众的举报专查,组织专项大检查和对所有用人单位进行劳动保障监察年度审查工作;负责处理因人事劳动和社会保险纠纷引发的突发事件。综合管理金县人事劳动保险争议处理和劳动合同工作;草拟人事劳动保险仲裁规则并组织实施。

(七)培训就业股

拟订并组织实施全县就业规划和年度计划;贯彻落实劳动者平等就业、农村劳动力转移就业和跨地区有序流动政策;指导和监督对职业机构的管理;健全公共就业服务体系,指导和规范公共就业服务管理;参与拟订就业资金使用管理办法;贯彻实施高校毕业生就业政策;负责上级部门下达的高校毕业生指令性分配计划的组织实施;负责实施军转干部、复退军入安置工作有关政策,承办军转干部、复退军人安置工作有关事项;落实就业援助和特殊群体就业政策;承办县就业工作领导小组办公室的工作。

贯彻落实失业保险政策和失业保险基金管理办法;贯彻落实失业人员疾病、生育和死亡有关待遇政策;建立失业预警机制;负责全县领取失业金期间失业人员再就业培训的验收以及再就业培训补贴、职业介绍的审核和资金拨付;负责金县失业保险基金待遇项目审核和给付标准工作;负责对失业保险经办机构的业务指导和检查监督。

贯彻落实城乡劳动者职业培训政策;落实高技能人才、农村实用人才培养和激励政策;在国家教育工作方针政策指导下,规划和管理全县技工学校和职业培训机构;完善职业技能资格制度;执行国家职业分类、职业技能国家标准和行业标准;组织实施金县职业技能培训、考核、鉴定和发证等工作;负责管理职业技能鉴定指导中心;组织实施技工、技师、高级技师考评评定工作;拟订失业人员、企业下岗职工再就业培训规划,并组织实施。

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