桂林护士的基本工资 桂林市最低工资标准

在找工作的时候，很多人会倾向于寻找高薪的工作，因为这样的工作能够给生活带来保障。想要寻找一份高薪的工作是一件不容易的事情，需要我们不断提升自己的技能和本领，这样才能被用人单位看重，进而找到一份比较好的工作。桂林有很多医院，不少医院都在招揽护士，那大家知道护士薪资待遇怎么样吗？接下来，我们就一起来看看桂林护士的基本工资以及桂林市最低工资标准的内容吧。

一、桂林护士的基本工资

桂林护士一个月多少钱？平均工资 ￥4.4K/月

其中拿3K-4.5K工资的人占比最多，达 51.1%

其次拿4.5K-6K工资的占 28.4%，6K-8K占 12.5%

小编整理了一些信息，大家可以看看呀。

二、桂林市最低工资标准

桂林市全日制就业劳动者最低工资标准为1810元/月，非全日制最低工资标准为17.5元/小时。

最低工资有什么用

最低工资指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主（或用人单位）支付的最低金额的劳动报酬。最低工资不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴，最低工资也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入，最低工资应以法定货币按时支付。

最低工资一般由一个国家或地区通过立法制定。在国外，除了政府可以制定最低工资之外，某些行业的组织也可以自行制定该行业的最低工资。最低工资可以用月薪制定，也可以用每小时的时薪制定。最低工资的制定反映了监管机构对劳动者权益的保护。在国外，最低工资是政府对劳动市场的正当干预。

三、护士岗位职责怎么写简单

1、在院长领导下，全面负责护理部行政业务管理工作。

2、服从医院管理领导小组工作安排，积极参加医院各项工作，带头执行医院规章制度，按时参加医院会议，做到及时传达贯彻会议要求，在执行中不能按时完成要及时反馈。

3、每月５日前书面总结上月工作不足、好人好事和需要医院帮助解决的问题汇总交院办协助处理。

4、每月月底前召开护理会议一次，汇总讨论研究当月工作情况和下月工作安排。

5、根据医院计划、结合护理工作的实际，负责拟订全院护理工作规划及护理计划，并组织实施。

6、负责抓好护理质量管理、实施质量指标，制定具体护理质量并落实措施，履行监控职能。

7、组织并修订各级护理人员的岗位职责、管理制度、技术操作规程、护理质量标准等，并组织实施、督促检查及考评。

8、深入科室了解掌握护理人员的思想工作情况，教育护理人员改善服务态度。定期组织护士长检查护理制度、常规的执行和完成护理任务的情况，检查护理质量，严防差错事故的发生。 

9、对护理工作进行业务指导，解决和处理临床护理中的疑难问题。

10、制定在职护理人员培训，组织护理人员“三基三严”培训，加强护理人员业务学习、业务查房等，定期进行业务技术考试考核材料存档备上级检查。

11、指导护士长搞好病房和门诊的科学管理、消毒隔离和物资保管工作。

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