桂林招聘临时工一天一结工资 临时工工作多久算正式员工

很多单位在业务繁忙的时候都会招聘临时工来协助完成一些工作任务，临时工的薪资待遇是比较高的，不过工期短，工作内容也不固定。每个城市都会有一些临时工的招聘信息，如果大家想从事临时工工作的话，可以关注一下当地的招聘信息呀。在找临时工工作的时候，大家要注意提高警惕，避免上当受骗哦。接下来，我们就一起来看看桂林招聘临时工一天一结工资和临时工工作多久算正式员工的内容吧！

一、桂林招聘临时工一天一结工资

桂林临时工普工工资待遇怎么样？对比桂林平均工资 ￥6.1K，低 30.9% 。数据可信度一般。数据统计依赖于各平台发布的公开薪酬，仅供参考。

桂林临时工普工一个月多少钱？ 平均工资 ￥4.2K，其中拿 4.5-6K 工资的占比最多，达 50%，数据统计依赖于各平台发布的公开薪酬，仅供参考。

小编整理了一些信息，大家可以看看呀。

二、临时工工作多久算正式员工

没有具体时间规定，根据每个公司的规定来确定，试用期满，继续用工即已经转正。自劳动法实施，建立劳动关系，订立劳动合同，各类人员用工形式被打破，没有全民职工与集体职工之分，没有正式工与临时工之分，都是劳动合同制职工，只有劳动合同期限不同，享有平等的权利。劳动合同可以约定试用期，劳动合同试用期满，用人单位继续用工，无论是否办理转正手续，视为已经转正。

《劳动合同法》

第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

三、日结临时工受伤算不算工伤

日结临时工受伤算不算工伤，需根据以下情况判断：

1、在我国法律上关于工伤没有临时工与正式工的区别，只要付出了劳动，就属于劳动关系。这种劳动关系包括签署协议的劳动关系以及事实劳动关系。所以一旦确定存在劳动关系，之后需要鉴定完工伤等级之后按照《工伤保险条例》来进行工伤赔偿。

2、伤害是否由工作造成。根据《工伤保险条例》第十四条规定，工伤的认定存在7种情况，并且每种情况都与工作相关，包括：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

好了，以上就是“桂林招聘临时工一天一结工资  临时工工作多久算正式员工”的全部内容了，希望对大家有帮助呀。在临时工期间受伤了，大家一定要拿起法律武器保护好自己，维护自己的合法权利呀。如果大家想在桂林找工作的话，小编建议大家到APP看看相关工作信息哦。

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