桂林国企财务平均工资 国企工资总额包括哪些

如果在广西生活得久的话，一定对桂林不陌生。就连许多外省的朋友甚至世界的朋友都听说过桂林。桂林自古以来就是一个风景较好的地区，俗话“桂林山水甲天下”更是传遍了大江南北。而今，桂林已经成为了一个世界级的旅游城市，每年都吸引着众多国内外的游客过来观光。同时，桂林的基础设施也很完善，教育水平也比较高，加之优良的环境质量，桂林成为了一个名副其实的宜居城市。那么想要来桂林工作的朋友对桂林国企财务的平均工资了解吗？快和小编一起来看看吧！

一、桂林国企财务平均工资

小编根据网络统计，为大家寻找到，2022年桂林财务经理平均工资￥7.7K,2022年工资不及2021年,较2021年下降了3%。

数据统计来自近一年147份样本，可能会出现偏差。

二、国企工资总额包括哪些

1、计时工资。

2、计件工资。

3、奖金。

4、津贴和补贴。

5、加班加点工资。

6、特殊情况下支付的工资。

计时工资是指按计时工资标准（包括地区生活费补贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括：

(1）、对已做工作按计时工资标准支付的工资。

(2）、实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务（岗位）工资。

(3）、新参加工作职工的见习工资（学徒的生活费）。

(4）、运动员体育津贴。

计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括：

(1）、实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资。

(2）、按工作任务包干方法支付给个人的工资。

(3）、按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。

奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括：

(1）、生产奖。

(2）、节约奖。

(3）、劳动竞赛奖。

(4）、机关、事业单位的奖励工资。

(5）、其他奖金。

津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。

(1）、津贴。包括：补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴，保健性津贴，技术性津贴，年功性津贴及其他津贴。

(2）、物价补贴。包括：为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴。

加班加点工资是指按规定支付的加班工资和加点工资。

特殊情况下支付的工资。包括：

(1）、根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资。

(2）、附加工资、保留工资。

三、为什么财务干到最后不想干了

据网友透露：财务工作很坑爹，毕业5年了，在二线城市，工资也才6k。这不是关键，这个工作也让我越来越痛苦，主要老板也很喜欢刁难人，经常给我安排不属于我工作的事情。在做自己本职工作的同时，还要做一些其他的工作。

以上就是小编为大家搜集到的资料啦。这样看来，能在桂林的国企做一个财务，其工资水平也是很不错的。那么有志向要来桂林国企当一个财务的朋友们可以来尝试一下哦。俗话说“有志者，事竟成”，只要目标明确，并且为之不懈奋斗，相信大家是可以获得自己想要的结果的。祝大家都能找到自己心仪的工作哦！

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