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桂林社保局产假工资多少天 生育津贴是单位给还是社保给

2022-09-30

现在在我们国家整体的手绘都越来越安定,并且大家的生活也开始变得越来越好的时候,越来越多的人也开始注重自己说能够获得的权益的保护。像是很多人可能就会在找工作的时候,特地筛选出有会给出一定时间的产假的一些单位或者公司。或者说很多人也会特地熊问一些公司或者单位的产假情况。社保局呢,在很多人看来也是个很好的单位,所以也会好奇它的产假情况是怎么样的。接下来,小编就为大家介绍一下桂林的社保局的产假工资情况。

一、桂林社保局产假工资多少天

生育津贴是由医保经办机构支付给用人单位,女职工产假期间工资由企业按原渠道、原标准发放,;生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由企业补足。国家机关、属财政拨款的事业单位女职工产假期间的工资由用人单位按原渠道、原标准发放,生育保险基金不支付生育津贴。

生育津贴(产假工资)=支付期限×日津贴(职工生育当月用人单位缴纳生育保险的实际缴费人均缴费基数/30天)。

二、生育津贴是单位给还是社保给

生育津贴不是公司发放的,是社保局发放的。办理手续也简单,生产后,我们只要按到公司人事要求准备好资料即可,不需要自己跑社保局。

社保局发放的生育津贴是休完产假后才能由公司人事办理申领的。产假期间公司可以不发工资,也可以发工资。

生育期间的工资应该是由社保机构核发的,社保局考虑到有些公司会在妇女生产期给到员工工资,所以社保局把生育津贴打到公司账户,公司有权扣除其在你生产期间发给你的工资总额,但是剩余部分还是应该给到你。

三、桂林社保局招聘信息

公益性岗位人员,主要负责档案整理工作,工作地点在桂林市社会保险事业局

招聘条件:

1.享受再就业优惠政策人员;

2.高中及以上学历;

3.男性,年龄在50至57周岁之间;女性,年龄在40至47周岁之间;

4.有一定的计算机操作能力,会录入数据的简单操作;

5.吃苦耐劳,身体健康,有相关工作经验者优先。

以下是小编在上所找到的桂林与社保相关的招聘信息,希望能为您提供一定的帮助。

从以上小编所找到的信息中,我们不难从中了解到,像社保局这样的单位,一般来说都会按照当地的政策情况如实的给你放产假的。而像是产假中所应有的津贴,一般来说按规定是有一套已经规定好的计算方法的。而具体得计算方法小编在上文给出了,所以如果有需要的话可以参照上文的信息来确定。

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