桂林银行前台工资待遇如何 桂林银行招聘员工基础条件

银行是人们进行金钱方面交易的场所之一，人们自古以来都认为进入银行工作是铁饭碗一样的存在，所以家长们再给出孩子报考专业方面意见的时候，都会想让孩子们在毕业之后，能够有机会进入到银行内部工作，现如今，虽然银行的部分人工窗台已经取消，变成线上服务了，但是银行还是有许多岗位是需要招收人工的，就比如说银行的前台，大家有没有好奇过桂林银行前台的工资待遇呢？如果大家也想知道这个问题的答案，现在就一起往下看吧！

一、桂林银行前台工资待遇如何

有网友分享：银行的待遇由四部分组成：基础工资+福利+补贴+绩效奖金。

1、基础工资：

银行的基础工资是根据不同的员工职级来发放的，分成不同的档次，比如我们银行分成10个职级，据说工行是25级，每个职级对应不同的基础工资。刚进银行的人通常是最低职级，基础工资最低，我第一年的基础工资是两千多一点，如果银行经营业绩好，基础工资每年会有5%左右的涨幅.

桂林银行工资待遇，在职朋职业圈上已有94位圈友现身分享，根据网友分享统计，桂林银行平均工资为5572元/月，其中35%的工资收入位于区间4000-5000元/月，21%的工资收入位于区间5000-6000元/月。据分析数据统计，桂林银行年终奖平均21272元。

小编为大家找来了桂林前台的招聘信息，一起来看看吧！

二、桂林银行招聘员工基础条件

1.全日制本科生年龄在25周岁（含）以下，全日制硕士研究生年龄在28周岁（含）以下。

2.为人诚实守信，具有较强的事业心和责任心。

3.有良好的学习能力、团队协作能力、适应能力等，能熟练操作各类办公软件系统，能在压力下工作。

4.身体健康，性格开朗，无不良行为记录。

5.报到时取得国家认可的报到证、毕业证和学位证。

招聘范围如下：招聘范围

1. “985工程”、“211工程”、全国重点财经、政法类院校全日制本科及以上学历的应届毕业生（具体院校名单详见招聘计划）；

2.境外知名院校全日制本科及以上学历的归国留学生（须为QS世界大学排名前500名，2019年7月后毕业且为初次就业并获得国家教育部学历认证）；

3.其他全日制普通高等院校硕士研究生（含）以上学历的应届毕业生。

三、桂林银行招聘流程

简历投递→简历筛选→面试测评→签约录用→毕业实习→体检→入职报到

（一）简历投递

请应聘人员登录本行官网“人才招聘”板块选择“校园招聘”在线报名或关注“桂林银行招聘”公众号，点击“校园招聘”进行岗位申请。同时，校园专场宣讲会也可接受现场在线报名。

（二）简历筛选

1.校园专场宣讲会。我行将视宣讲会简历收集情况，于宣讲会当天公布简历筛选结果。

2.网络招聘。我行将通过短信或电子邮件通知入围面试人员名单及具体安排。

（三）面试测评

我行将安排通过简历筛选的应聘者进行面试。宣讲会应聘者请留意当天的短信或电子邮件通知；网络招聘面试初步定在桂林银行总行进行，具体时间及地点请留意短信或电子邮件通知。

（四）签约录用

我行将根据招聘计划择优录用，并通知入选人员签订三方就业协议。

（五）实习

我行将考虑学生答辩时间，合理安排实习和前期培训，实习期间本行将提供实习补贴，录用为储备管理人员的将提供住宿安排。

在这篇文章之中，小编为大家介绍了桂林银行前台工资待遇的信息，与此同时 小编还为大家找来了银行招聘员工基础条件的介绍，大家也可以自行对比一下，银行前台和酒店前台工作内容的区别哦，小编为大家找来了桂林银行招聘前台以及其他岗位是完整的一个招聘流程的要求的信息，大家也可以看看。

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