桂林销售专员试用期工资 销售的岗位职责

对于现代企业用人制度来说，试用期是一个让用人单位和劳动者都能接受的工作模式。经过面试合格后，劳动者顺利得到了工作的机会，但是员工是否有能力去做这份工作，不是通过简单的谈话就能看出来，必须要经过实操来检测。而试用期就是双方一个磨合的过程。销售行业更是如此，一般都会有一到三个月的试用期。当然在试用期也是有工资的。今天小编就带大家一起来看看桂林销售专员试用期工资是多少吧。

一、桂林销售专员试用期工资

试用期的工资规定于《中华人民共和国劳动合同法》第二十条中：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

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二、销售的岗位职责

销售的职责是：

1、根据公司及部门销售任务开展销售工作，完成各项销售指标；

2、对现有市场和客户进行分析，发现客户的潜在需求，引导相关客户的现有需求，达成销售目标；

3、根据客户需求的特点，为客户提供最优产品解决方案；

4、负责与客户之间的商务谈判，建立客户关系，提高合同额和利润率；

5、负责协调各种内部、外部资源，解决在项目实施过程中出现的问题，提高客户满意度；

6、负责对项目回款过程的监控和执行，提高回款率；

7、通过客户回访，了解客户需求及潜在需求，以提高客户满意，促成客户二次开发；

8、完成上级领导交待的其他工作事项。

三、做好销售工作方法

总体来说需要以最快的速度切入正题，引起对方想要交流的兴趣，及时的记录客户所说的内容，礼貌的回答客户所提的问题。

①在短时间内引起对方兴趣，从而揣摩客户心理，最终达到销售的目的；

②与客户沟通时要耐心、温柔，运用自己的语言艺术吸引顾客，使用恰当的尊称，维持良好的双向沟通，让客户有充分的时间讲出自己的见解；

③学会做沟通记录，详细的记录通话内容，使客户感觉受到了尊重。

好了，以上就是小编今天给大家分享的关于桂林销售专员试用期工资以及销售的岗位职责的所有内容。看完这篇文章后，相信大家现在对桂林销售专员试用期工资有了更多的了解。如果大家对销售行业感兴趣，想找销售行业的工作，就请关注，这里有大量的工作机会等着你哦。

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