桂林海尔销售人员工资待遇 销售员岗位职责

都说海尔冰箱，小天鹅洗衣机，格力空调，美的小家电，这几个家电品牌是我们每个中国老百姓都耳熟能详的，小编家里也都配备有这样的家电，至今使用年限最长的海尔冰箱都有十多年了，可见海尔的冰箱质量都是每个消费者有目共睹的，作为一家在九十年代才兴起的家电企业，这几十年的发展海尔已经凭借着良好的信誉还有质量过硬的产品，还有一代又一代的销售员的热力推销下，赢得了无数消费者的心，在未来选择家电小编也还是会选择海尔，今天小编就带大家来了解一下海尔销售员薪资待遇如何吧。

一、桂林海尔销售人员工资待遇

海尔集团销售经理工资待遇，销售经理平均工资为10900元/月，其中36%的工资收入位于区间9000-12000元/月，30%的工资收入位于区间6000-9000元/月。据分享数据统计，海尔集团销售经理平均年终奖为38071元。 海尔集团销售经理分享说：员工工资按级别职位定岗定薪，主要是绩效工资，基本工资+绩效工资，一般平均一个月在1万+应聘高一级岗位涨幅在20%，公司薪酬体系很完善。

二、销售员岗位职责

1、在销售主管的直接领导下开展各项工作。

2、熟练掌握业务知识。

3、积极进行销售工作,按时完成销售指标。

4、负责客户的资料登记、联系、追踪、看房，签约直至售后服务等的一条龙服务。

5、如有疑问应及时向主管反映，并在工作记录本做记录，以便在会议上提出让每个销售人员分享。

6、每日认真填写客户登记表，工作日报表，每周认真填写周报表，每周-前上交周报表,每月的最后一周内递交下月《工作计划》。

7、在业余的时间充分学习销售理论和有关知识，接受公司的定期考核。

8、随时收集相应的信息，向公司提供有益的信息，以利于公司开拓新业务。

9、定期的去周边项目进行市场调查并总结本项目与其他项目的优势和劣势,在会议上与其他销售人员进行讨论。

10、销售员的日报表要在当天晚上或第二天早上9: 00之前交,过时不候，也不能补交。如出现该种情况由主管视情况给予相应的处罚。

11、 填写认购书时，除财务外，销售员也要写清购房总价款、单价。

12、当日值班的销售员负责电话的接听。办公区域不得没有销售员，三声以内必须接电话。接电话一律应答为“您好! XXX"。要让客户听清楚,然后为客户在最短的时间内介绍本项目并充分了解客户的意图可能的情况下要将客户约访来到现场。

三、海尔销售代表待遇和发展如何

海尔刚组织完架构确实需求很大，而且像你说的那么容易进去是正常的，但是海尔和很多公司又不一样，能进去不代表能入职，能入职不代表能留下，能留下不代表能升迁，具体概括就是海尔是在工作中来给人定位的，面试的分数占比太少。在海尔公司流行的一句话“在海尔呆三年才算留下”，但是待遇相对占中上，具体要看业绩，海尔的业绩是干活干出来的，"关系"在这其中的占比太少，海尔的销售代表没有休息日，而且都很辛苦，这主要是海尔的管理模式有很强的“自治”功能，大家还都是自愿辛苦的。反过来讲海尔这种自治也能锻炼一个人，给一个人给了很大的自主创业的自由，这就是在海尔能收获什么的问题了。同时，海尔刚进去比较悲惨，比较迷茫，能“熬”出来收获还是很不错的，包括物质和能力，但“熬”是很关键的，这就是在海尔又流行的一句话“在海尔要把自己剩下”，为了剩下，就有很大的压力，所以你要是在海尔干的还可以的话，你的抗压能力就比较超长。还有一点，海尔的“变”，也就是创新，每天每个环节都在变，而且你绝对不要怀疑海尔推行一个新的流程的能力，绝对是“速战速决”，所以每个人都很忙，所以海尔里面全是年轻人，年龄稍微大点就跟不上。

海尔公司很大，但工作干的很细，细到比一个人所能看到的问题还小，还有就是海尔的文化是一些历练出来的，你要是能受到海尔的那种痛苦折磨，你的收获就会很大。证明你在海尔的机会还是挺好的，最后用海尔中国区一位市场总监的话，海尔=“受苦”。

大家可以跟着小编一起看看一些销售人员的招聘信息呀！

海尔集团始终以用户体验为中心，踏准时代节拍，做好顾客心中的好家电。目前市场上有很多智能家居，小编每次看到广告都很心动。好的家电可以为我们的日常生活带来很大的便利，在小编看来销售人员的工作是比较辛苦的，需要大家付出更多的努力，感兴趣的话可以多关注信息哦。

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