桂林海底捞工资怎么样 海底捞薪酬体系

在找工作的时候，人们总是会朝着工资待遇好的工作方向进行寻找，因为薪资待遇好在一定程度上就意味着生活有保障。海底捞是一个有名的餐饮店，服务是十分优质的，能够满足人们的各种期待，那大家知道海底捞员工的薪资待遇具体怎么样吗？几乎每一个城市都有海底捞的存在，它们的口碑是很好的。接下来，我们就一起来看看桂林海底捞工资怎么样以及海底捞薪酬体系的内容吧。

一、桂林海底捞工资怎么样

¥4.5K-6K

桂林是具有万年历史的人类智慧圣地，甑皮岩文化是史前中国多元一体进程的文化源流之一，代表了距今12000—7000年间古人类在亚热带和热带地区的一种最佳适应方式，承载了中国与东南亚地区史前文化交流发展的重要历史信息。

小编整理了一些信息，大家可以看看哦。

二、海底捞薪酬体系

1.海底捞的整体薪酬结构

总薪水=基本薪水+职级薪水+奖金+工龄薪水+股息+加班费+其他-员工基金

级别工资：一线员工+60元，二线员工+40元，普通员工不变

奖金：奖励先进人员和模范员工80元/月，模范工人280元/月，功勋员工500元/月

工龄工资：每月40元，逐年增加

分红：一级员工以上才可以分红，分红金额为当月分店纯利润的3.5%

其他：包括父母补贴（200、400或600，帮助寄回家乡的父母），电话费（10-500元/月）

员工基金：在每月工资中扣除20元，扣满一年为止

2.一般员工的工资结构

①新员工：总薪水=月薪=基本薪水+加班费+岗位薪水+其他-员工基金

②二级员工：总薪水=月薪+级别工资+工龄工资

③一级员工：总薪水=月薪+级别工资+工龄工资+分红

④劳模员工：总工资=月薪+级别工资+荣誉奖金+工龄工资+分红

3.管理层工资结构

大堂经理：基本工资+浮动工资+工龄工资

店经理：基本工资+浮动工资+工龄工资

我们在这里看到的是员工的工资结构。员工的每月收入结构实际上至少分为八部分。海底捞喜欢复杂的薪资结构吗？当然不是！这八个部分都是海底捞激发员工做事的心思。

基本工资—>鼓励员工全勤

级别工资—>鼓励员工做更多或更高难度的工作

奖 金—>鼓励员工做更高的工作标准

工龄工资—>鼓励员工持续留在企业工作

分 红—>公司整体业绩和员工个人收入挂钩

加班工资—>鼓励员工多做事

父母补贴—>让员工的父母鼓励自己子女好好工作

话 费—>鼓励员工多和客户沟通

三、海底捞主管是什么级别

海底捞运营主管一般就属于中低层管理者。

具体职务：

主持管理。

主持管理的人员。

管家。

指店铺掌事人。

好了，以上就是“桂林海底捞工资怎么样  海底捞薪酬体系”的全部内容了，希望对大家有帮助呀。桂林是一个山清水秀的地方，有很多值得游玩的场所，还有很多著名的小吃店铺，欢迎大家来桂林这个城市游玩呀。如果大家想到桂林找工作的话，推荐大家到APP看看相关的工作招聘信息呀。

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