桂林银行有多少工资待遇 桂林银行分行招聘信息

桂林银行作为广西本土的特色银行，与全国性质的银行还是有一定区别的，但凡人们走在桂林的大街小巷，都能够看到桂林银行存在的身影，大家打开地图，在桂林区内搜索桂林银行，就能够看见许多银行的站点设置在不同的区内，给生活在各区的人们带来了许多便利，小编今天主要为大家介绍的是桂林银行员工收入方面的信息，无论在哪企业上班，收入永远是人们常常聊起的话题，现在大家就可以带着这个问题，一起看看这篇文章哦。

一、桂林银行有多少工资待遇

桂林银行工资待遇，在职朋职业圈上已有94位圈友现身分享，根据网友分享统计，桂林银行平均工资为5572元/月，其中35%的工资收入位于区间4000-5000元/月，21%的工资收入位于区间5000-6000元/月。据分析数据统计，桂林银行年终奖平均21272元。 桂林银行员工分享说：转正后每年涨几十块钱，薪酬体系完善，工资按等级分配，一级柜员满一年升为二级柜员，工资大概多几百块吧，三级（包含）以上需要证书加持才能评级。

小编为大家找来了桂林的银行岗位的招聘信息，一起来看看吧！

二、桂林银行分行招聘信息

业务类岗位(柜面服务方向)

职位描述

（1）、招聘对象

2023届毕业生，毕业时年龄27岁及以下。报到时能够取得国家认可的毕业证和学位证，或教育部留学服务中心出具的学历认证。

（2）、岗位要求：

1.本科及以上学历，身体健康，品行端正，无不良记录;

2.金融、经济等专业优先(特别优秀可放宽专业限制);

3.具有良好的服务意识和团队合作精神，有较强的沟通表达及应变能力。

（3）、岗位职责

从事营业网点柜面服务及运营等工作。

（4）、培养计划

通过基础业务培训+专业岗位学习+导师专业指导，全面了解银行业务流程，从事相应专业岗位工作，成长为桂林银行各分、村行专业领域的业务骨干人才。

（5）、职业发展通道

桂林银行建立了多元化的员工职业发展通道，有完善的晋升和轮岗机制，给予员工序列内垂直晋升、跨序列横向发展的机会。

管理序列：员工→经理→中层干部→高管

专业序列：初级→中级→高级→资深→专家

（6）、薪酬福利：

综合年薪8-12万，六险二金，年终奖，交通补贴，通讯补贴，餐费补贴，节日慰问等。

三、桂林银行“兴星计划”简介

为打造一支服务乡村振兴事业的专业化金融人才队伍，招募“兴星计划”人才作为桂林银行乡村振兴金融专项人才储备，培养方向为各分行县域社区/小微支行行长。

1、工作地点：定向广西桂林、北海、钦州、玉林、崇左、河池各县域工作。

2、招聘要求：金融、经济、市场营销、农学类专业优先，特别优秀者可放宽专业限制。

3、培养计划：兴星人才培养周期原则上为24个月，其中业务学习期10个月，业务实战期14个月。业务学习期分为部室轮岗学习、县域支行乡村振兴工作部轮岗学习、县域支行营业网点轮岗学习、小微支行轮岗学习4个阶段。

在上述内容之中，小编为大家介绍了桂林银行内部员工的工资待遇的信息，在小编看来，能够进入桂林银行工作对于个人发展而言还是不错的，与此同时，小冰还为大家提供了桂林银行招聘员工的一些条件，如果有进入这家企业上班想法的人们，也可以及时细细阅读这篇文章哦。

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