桂林人力资源经理工资 人力资源经理工作职责

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一、桂林人力资源经理工资

桂林人力资源部经理一个月多少钱？平均工资 ￥7.4K/月

其中拿8K-10K工资的人占比最多，达 41.7%

其次拿4.5K-6K工资的占 33.3%，6K-8K占 20.8%

桂林人力资源部经理工资一般多少？桂林人力资源部经理工资高吗？对比桂林平均工资 ￥5.1K，增长43.3%。数据可信度一般，数据统计依赖于各平台发布的公开薪酬，仅供参考。

二、人力资源经理工作职责

1、全面统筹规划公司的人力资源战略;

2、根据企业不同阶段的特点，建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度;

3、公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;

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4、塑造、维护、发展和传播企业文化;

5、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施;

6、公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计;

7、处理公司管理过程中的重大人力资源问题;

三、人力资源行业发展前景　

1、行业正处于快速发展期

　　20世纪70年代以来，中国人力资源服务业经历了从无到有，行业发展规模和水平不断提升，服务领域与内容日益多元化的历程：从最初的招聘服务、人事代理发展到包括培训服务、劳务派遣、就业指导、人才测评、管理咨询和人力资源服务外包等多种业务，形成较为完善的服务产业链。追溯整个人力资源服务行业的发展，大致可分为萌芽期、行业形成期与快速发展期三个阶段，当前，我国人力资源服务行业正处于快速发展阶段。

　　2、服务机构数量整体上升

　　2015年以来，我国各类人力资源服务机构数量整体呈上升趋势。2019年，各类人力资源服务机构数量稳步增长，且新增机构中90%以上为民营机构。这主要得益于2018年《人力资源市场暂行条例》颁布实施后，进一步放宽人力资源市场准入，鼓励社会力量参与，制定出台相关扶持政策，增强了行业内生发展动力。截至2019年底，全国各类人力资源服务机构达3.96万家。

　　3、服务类别情况

　　从服务机构类别看，2019年，县级以上地方政府人力资源社会保障部门(含其他行业管理部门)共设立公共就业和人才服务机构占人力资源服务机构总量的13.4%；国有性质人力资源服务企业占4.1%；民营性质人力资源服务企业占78.1%；外资及港澳台资性质的服务企业占0.7%；民办非企业等其他性质的服务机构1470家，占3.7%。

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