桂林管培生工资待遇 应聘管培生要注意什么

对于很多的求职者来说，管培生是一个很神奇的岗位，因为在不同的企业，管培生需要做的工作都是有一些区别的。可能由于有些朋友对于这方面的信息了解的比较少，不知道什么是管培生。其实呢管培生就是企业为了储备管理人才，到专门的学校招募具备管理潜质的一些优秀毕业生，通过定向培养，来为企业创造人才。在下面小编呢来和大家分享的信息也是和管培生有关，大家一起来看看吧！

一、桂林管培生工资待遇

薪酬区间: 3K - 30K，最多人拿：6K-8K

桂林管培生一个月多少钱？拿 6K-8K 工资的占比最多，达 28.9%，数据统计依赖于各平台发布的公开薪酬，仅供参考。下面小编也截取了一些有关桂林的管培生的工作招聘信息，大家可以点击了解一下！

二、应聘管培生要注意什么

1、“在一分钟内介绍一下你自己。”

不要以为自我介绍很容易。如果你用一分钟来重复你的简历，恭喜你，你的印象加分没有了！建议你最多用二十秒钟介绍自己的姓名、学校、专业。然后话锋一转，引出自己的优势或强项。一定要在最短时间内激发起面试官对你的好感，或者至少是兴趣。

2、“你为什么会选择你目前学习的专业呢？”

千万当心，这个问题的目的是考察你的“决策能力”这一项胜任力，所以不要简单的说“感兴趣”或者“就业前景乐观”等。

所有的回答要符合你专业的特点。不要说得太到位，可以自圆其说就行了，不然，他们会觉得你要么太虚伪，要么太狂妄。还有，应该表示对自己的专业的确感兴趣，或者增加点戏剧效果：我本来理解的财务管理就是管账，所以开始的时候还真后悔了一阵，直到大三时开始了在企业的实践，才有了改观，并真正喜欢上了我的专业。这样显得真实可信，更重要的是，很自然的由你引导到准备好的问题：实习的收获。

3、“你在实习期间的收获。”

此时，不要夸大自己的成绩，谦虚一点。还有，不妨说一下自己的失误（不用怕，毕竟你是在实习）。记住 STAR：详细说明当时的情况 (Situation)，你要达到的目的 (Task)，你采取了哪些步骤 (Actions)，事情学到了什么 (Result)，还有你得到的经验教训 (Lesson learned)以及后来怎样运用到工作中避免犯类似的错误。最后做出总结：原来书本上的知识要能够在工作中熟练运用，这期间还有很长的一段路要走。还可以说：回到学校后，我对自己的实习经历作了一番总结，发现自己在XX方面还需要加强。所以，我很注意利用大学的最后一个学期来弥补这一不足。现在，我对自己很有信心，如果时间能够倒流，我相信我能做到更好。

4、“你有过和别人合作的经历吗？（千万要回答‘有’）那么，在这过程中，你是如何处理意见分歧的呢？”

现在是考察你的“冲突管理”，现在的绝大部分企业都不欣赏个性不鲜明的人。因为领导要“用人所长，掩其所短”。在回答时，一定要眼睛看着面试官，微笑，以冲淡你的咄咄逼人。

5、“你10年内的职业规划是什么？”

作为应届生，在面试前，应该了解一下所要应聘企业的部门架构。设定一个与自己专业相关的长远目标；这个目标要和公司的工作有关但不要局限在企业内部（因为空间有限，会遭遇许多太过于细节的问题）。例如，HR专业的学生可以说，自己的目标是在35岁之前，也就是10年内，成为一名优秀的人才测评专家或者资深企业人力资源顾问；工程技术专业的学生，可以成为精益生产专家或者黑带大师；IT专业则可以在信息资源整合和ERP解决方案方面成为专家等等。注意，要着重在你想做些什么，而不是你想爬到什么级别

三、管培生和普通员工的区别

1、管培生就是管理培训生简称，管培生是一些大企业进行自主培养企业中的高层管理人员的人才储备计划。

2、一般情况下将管培生安排在不同部门实习，等了解整个公司的运作流程后，再根据个人专长重新安排。

3、训练对象一般是毕业三年以内的大学生，主要还是应届毕业生。

4、关于企业中的普通员工，企业对他们的要求相对来说较低，一般情况下满足某个岗位的任职要求，能完成该岗位工作即可。

5、管培生在接受培训的期间内会在各个部门中实习，而普通员工的工作岗位是固定的。

有关桂林的管培生的信息小编就和大家分享到这里了，希望可以帮助到大家哦！和普通的员工来说，管培生的区别也是比较大的，不过呢大家在找这一类的工作的时候，一定要注意好公司的职位职责以及内容之类的，避免受骗！或者大家想要了解更多的信息，欢迎大家前往APP了解一下哦!

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