桂林南溪山医院工资高吗 桂林医院工作职责

桂林市是一个旅游城市，旅游资源是十分丰富的，有象鼻山、阳朔山水以及5A级景区靖江王府，吸引了众多游客的到来，促进了经济的进一步发展。医生是受人敬重的群体，他们承担着治病救人、救死扶伤的重要职责，他们的薪资待遇是很高的。从事医生工作首先得具有治病救人的本事，还得拥有实战经验以及较强的心理素质，这样才能成为一名好医生。接下来，小编为大家整理了桂林南溪山医院工资高吗以及桂林医院工作职责的内容，一起来看看吧。

一、桂林南溪山医院工资高吗

南溪山医院工资待遇，根据网友分享统计，南溪山医院平均工资为5205元/月，其中37%的工资收入位于区间4000-5000元/月，25%的工资收入位于区间5000-6000元/月。据分析数据统计，南溪山医院年终奖平均5916元。

南溪山医院工资待遇，根据网友分享统计，南溪山医院平均工资为5190元/月，其中37%的工资收入位于区间4000-5000元/月，25%的工资收入位于区间5000-6000元/月。据分析数据统计，南溪山医院年终奖平均5357元。

二、桂林医院工作职责

1、完善准入标准，提高客服人员素质。客服工作虽然入口较低，上手不难，但是并非人人能够胜任，为了保证客服工作质量，我们对客服人员的个人品质、性格、能力和基础知识方面做出了明确要求。

2、完善培训标准，提高客服人员能力。到目前为止，没有一个培训客服人员的专门机构或课程，而客服培训又与医疗、护理知识培训要求存在一定区别，为了提高客服工作成效，我们从培训内容、培训时间、考核要求等方面做出了细化规定。　　

3、完善管理标准，提高客服工作成效。为了规范管理，提高客服人员的业务水平，我们制定并实行了内部岗位轮换、xxx和工作日志撰写等制度，虽然因为岗位不同，责任差异，带来暂时的人员业务不熟、管理者任务加重等困难，但是我们相信暂时的困难会带来长久的效益。　　

4、完善考核标准，提高客服工作。为打破干多干少干好干坏一个样的状态，在完善岗位职责、服务流程的基础上，我们参考国际通用的平衡计分卡，制定了兼顾财务目标、客户目标、管理目标及个人学习成长目标四方面的考核办法，目前正在试用阶段。

三、桂林护士工作内容

1、执行基础、专科护理常规、护理技术操作规程及相关规章制度。有娴熟的护理操作技术，做到稳、准、轻、快、敏捷。操作时不能强迫、恐吓，帮助病人消除恐惧感,保持愉快的情绪,要用言语关心病人，使病人积极配合治疗，以便收到良好的治疗效果。

2、协助医生做好对病人及其家属的咨询、辅导、接诊和治疗工作。对病人要有高度的同情心,体贴爱护、主动热情,表情亲切，说话温和，工作耐心细致,有问必答,绝不与病人争吵。

3、执行口服、注射、其它途径给药治疗及采集检验标本;注意巡视、观察病情及输液情况，发现异常及时报告医生;协助新入、手术、急、危重病人的处理;负责备血、取血，护送危重病人外出检查。

4、经常性地深入病房和病人交流，以获得有关病人病情的信息，了解病人的疑虑，及时解决病人存在的问题，向家属和病人解释病症的原因、治疗原则、注意事项并进行饮食生活指导、健康教育指导。

5、加强基础和业务知识的学习，重点学习本科室的相关知识，比如，本科常见病的发病原因、病理、生理机制，治疗预防护理，多看本科室每个病人的病历、治疗经过、疗效及各项化验指标，对本科室每个病人的病情用药治疗了如指掌，在进行治疗护理查对时，做到心中有数。一旦出错，能早期发现,准确判断。

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