桂林人事经理工资如何 人事经理岗位职责是什么

正在找工作的小伙伴们应该对这两个英文字母很熟悉吧，HR是我们人事经理的简称，我们在入职以前都是要通过人事经理的考验哦，人事经理可以说是贯穿我们在公司的整个阶段，入职的时候是我们的人事经理在考察我们是否适合这个公司的发展，进入公司以后人事经理还需要对我们的工作成果进行评测，如果想要离开这个公司，那么还是我们的人事经理给我们办理离职手续，这关系到我们是否能够争取到我们应到得到的相关利益。

一、桂林人事经理工资如何

月收入平均值约，¥9,216，高于平均值约占，36%，月收入中位数，¥8,924，近半年趋势持平

解读：分公司人事经理在桂林的平均月薪为¥9,216，中位数为¥8,924，其中¥7k-12k工资占比最多，约43%。

￥4.5K-6K / 月平均工资，数据统计来自近一年 37 份样本，薪酬区间: 3K - 15K，最多人拿4.5K-6K，拿 4.5K-6K 工资的占比最多，达 40.5%，数据统计依赖于各平台发布的公开薪酬，仅供参考。对比桂林平均工资 ￥5.1K，高 29.0% 。数据可信度一般。数据统计依赖于各平台发布的公开薪酬，仅供参考。

二、人事经理岗位职责是什么

人事主管负责协助上级进行岗位分析，制定公司人力编制；负责公司员工招聘配置和储备工作的全面开展，开拓招募渠道；负责建立并完善公司的培训体系；负责公司培训需求的调查，培训计划的制定、实施和效果评估。

下面是一些相关的高薪岗位，可上了解更多。

三、行政经理工资一般是多少

【薪酬】：5000—8000元

【岗位职责】：

1、负责制定公司人事管理制度。设计人事管理工作程序，研究分析并提出改进工作意见和建议；

2、负责合理配置人事岗位工作，组织编制并做好公司各部门岗位定员定编工作；

3、负责核定各岗位薪酬标准。做好人力工资统计工作，负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作，办理考勤、奖惩、差假、调动等工作；

4、负责人事考核、考察工作。建立人事档案资料库，组织定期与不定期人事考核、考察工作；

5、负责做好公司员工劳动纪律管理工作。定期或不定期抽查公司劳动纪律执行情况，及时考核、负责办理考勤、奖惩、差假、调动等管理工作；

6、负责组织制定公司人才梯队建设及人事统筹管理工作；

7、负责公司培训管理、年度培训计划编制及实施，以及各部门培训实施管理；

8、负责公司行政后勤事务以及日常接待管理。

【任职要求】：

1、5年以上工作经验；

2、本科以上学历，专业：人力资源管理、社会保障、工商管理等相关专业；

3、工作缜密、条理性强，较强的沟通协调和团队协作精神，韧性强；

4、较强的书面报告撰写能力；

5、有IT企业工作经验者优先。

看完这篇文章，小伙伴们有没有对人事经理这个工作有了更进一步的了解呢？小编觉得人事经理的这个工作还是蛮困难的，因为你要做好跟很多的人的对接工作，还是要照顾好多方的心理，想要做好人事经理这份工作还是要好好的修炼一番呢，你不仅要有极强的工作能力，还要有很好的心理承受能力，这份工作一般人还做不来呢。

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