桂林短期工最新招聘 企业招聘临时工的优势

各位小伙伴大家好，今天小编给大家分享的内容是关于桂林短期工的最新招聘。提到短期工大家应该不会陌生，短期工是相对于长期工而言的，短期工比较适合一些学生利用暑假期间出来工作，或者是有一些不能全职上班，需要时间更灵活，更自由的一些人。对于一些特殊的行业，用短期工也会更有优势，比如说一些餐饮企业，每天的高峰期才需要增加人手。现在正是暑期阶段，也是大量短期工招聘的旺季。接下来小编就带大家一起来看看桂林短期工最新招聘吧。

一、桂林短期工最新招聘

职位描述：直招不收任何费用

薪资待遇：高底薪+提成+补助

任职要求：

1、21-55岁，需要执行力，配合到位即可，无其它特殊要求

2、薪资福利，满勤奖励,优秀员工奖励，夜宵订单补贴，各种过节福利

3、主要负责打包，包装，无坐班要求

4、吃住安排：当天安排工作,远的可安排住宿，住宿需要自己带行李，标准6人间，宿舍带空调，洗衣机，厨房，独立卫生间等配套设施齐全

以下就是小编搜索的关于桂林正在招聘的短期工，感兴趣的朋友们可以看一看哦。

二、企业招聘临时工的优势

企业喜欢招临时工的好处有：

1、招聘快。企业在大批量用人需求的时候，可以通过劳务派遣的方式，借助劳务公司强大的人才储备库就能快速招聘的适合企业的普工。

2、用工灵活。企业可以在业务多的时候增加劳务派遣工，业务少了那就减少劳务派遣工，任务完成合同终止所有派遣工全部退回给劳务派遣公司。

3、降低风险。企业与劳务派遣工没有劳动关系，出现劳动纠纷和工伤赔偿主要由劳务派遣公司解决，项目结束后将派遣工退回，没有辞退赔偿的风险。

三、短期工和暑假工的不同

“短期工”是相对于“正式工”而言的一种称谓，是计划经济时代的一种用工形式，并非目前严格意义上的法律术语。现在大家还在用短期工这个概念，更多的是区分劳动合同期限长短。短期工是短期的、临时性的用工，按照我国劳动合同法的有关规定，需要签定以完成一定工作任务为期限的劳动合同。暑假工分两种，如果是学生就业实习或勤工俭学，需要和实习单位签订实习协议或劳务合同（实习协议一般认为是劳务合同），约定薪资报酬以及实习时间、争议解决方式、人身意外保险约定、实习职责约定，学校需要要负的法律责任等。因为还是学生，不属于劳动者，不具备劳动法中签订劳动合同的主体资格，公司与之建立的都不是劳动关系，只是劳务关系，所以签定劳务合同。

好了，以上就是小编今天给大家分享的全部内容，相信大家现在对桂林短期工的最新招聘、短期工和暑假工的不同以及企业招聘临时工的优势有了更多的了解。如果大家喜欢桂林这座城市，想来桂林做短期工，就请大家关注，小编每天都会把最新的招聘信息分享给大家。

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