桂林劳务派遣公司工资 劳务派遣工内容

相信大家都知道广西桂林这座城市，是世界著名风景游览城市，万年智慧圣地，正所谓桂林山水甲天下！桂林作为一个国际知名的旅游城市，知名度还是很高的，相信大家都是认识的，桂林有着诗情画意的山水风景，也吸引着很多人到这里工作生活，所以一部分人对于桂林发展现状以及未来发展趋势还是比较感兴趣的。那么在桂林劳务派遣公司工资怎么样呢，那就跟着小编一起来了解一些这方面的内容吧！

一、桂林劳务派遣公司工资

1、根据学历及职称就高原则初定月基本工资,编外人员的工资待遇以当地市区的最低保障工资为基准制定，如遇最低保障工资上调，各层次岗位的工资根据实际情况进行相应的上调，计算原则如2015年度最低保障工资为1660，则高中及以下月基本工资为1660+ 1660*10%=1826元，以此类推。

2、以上学历均指全日制或成人教育(自考)学历，不包括远程、函授教育学历，且学历必须与所聘任岗位专业对口。

3、初级(士)职称月基本工资相当大专学历，初级(师)职称相当本科学历，初级工，取得中级职称并由医院聘任的月工资增加150元，取得副高职称并由医院聘任的月工资增加300元。

4、编外人员在劳动合同法规的试用期内，月工资标准按岗位工资的80%折算，但不得低于最低保障工资。

二、劳务派遣工内容

1、劳务派遣工已经成为各大企业主要用工方式，尤其是在一些大型国有企业和部分机关事业单位，应用的比较普遍。

2、可以解决人员职数和编制不足的问题。在很多国有企业和事业单位都有编制要求，导致很多一线基础性岗位缺人，劳务派遣工恰好能解决编制不足的问题。

3、可以降低人工成本。劳务派遣工的薪酬福利待遇普遍低于正式工。而且有的劳务派遣公司都是按照最低缴费基数为劳务人员缴纳社保，甚至有的派遣公司不缴纳社保。

4、可以转移劳动用工风险。劳务派遣工与劳务公司签订的是劳动合同，建立劳动关系，一旦出现用工风险，劳务派遣公司负主要责任，用人单位负连带责任。

三、桂林发展现状

2021年，全市地区生产总值1067.55亿元，增长11.3%;三次产业占比为12.9:24.8:62.3;一产增加值增长8%，分别高于全国、全区0.2、0.1个百分点，增速创近年来新高;二产增加值增长15.4%，其中工业增加值增长19.1%，排全区第4位;三产增加值增长10.4%，消费领域复苏提速，社会消费品零售总额增长18.2%、已恢复至2019年同期水平。固定资产投资增长11.3%，其中反映市场活力释放的民间投资增长13.4%。城镇居民人均可支配收入20884元、农村居民人均可支配收入9302元，分别增长10.1%、13.1%。

从匹配性指标走势看，整体呈现积极态势。上半年，全市制造业、建筑业、服务业用电量分别增长29.4%、15.6%、30.7%。制造业税收增长28%。道路、水路运输客货运输周转量分别同比增长46.4%、45.2%。制造业贷款221.97亿元，增长22.8%。

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