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桂林医院护士一年工资 护士有编制吗

2022-05-31

医院既是一个见证新生命诞生的地方,也是一个即将面临死亡的地方。每当来到医院,更多的会感受到健康生活的不易。在医院里有很多忙忙碌碌的医护人员,他们不断救治新的病人,也要时刻关照正在接受治疗的病人。很多时候,医护人员们甚至忙到没有时间吃饭、休息,还要坚持在岗位上。那么,小伙伴们有没有了解过桂林医院护士一年工资有多少呢?感兴趣的小伙伴们可以和小编一起来看看哟!

一、桂林医院护士一年工资

护士的工资是受医院规模和工龄的影响的,另外有没有编制也是工资的影响因素之一。大医院工龄长的护士工资都还是比较高的。护士除了工资之外,还有奖金。一般医院护士收入在2-3千,好的医院护士工资3-5千,个别医院的护士工资甚至有上万的。如果你想有好的收入,就要去大医院好科室,但是这样的工作单位却是不好进的。

护士虽然不是特别高薪的工作,也比较繁琐辛苦,但是养活自己还是没有问题的。护士工资的高低有很多因素影响,像是一般的二甲医院和三甲医院的护士工资肯定是不一样的;另外还要看护士在哪个科室。一般刚毕业的学生工资在2千左右,然后慢慢往上涨,一般的主管护士的工资在3千左右,加上奖金大概5-6千左右。另外一般口腔科、骨科外科的奖金比较高。

二、护士有编制吗

首先可以明确一点,但凡是有编制的护士,一定是公立医院的护士,民营医院的护士肯定不存在“编制”一说,因为公立医院和民营医院的性质存在本质区别。公立医院,比如社区医院、乡镇医院、县区医院、地市级医院,它们属于事业单位,且多是差额拨款的事业单位,即部分开支由财政拨款、部分开支由医院通过自己的途径筹集。既然性质是事业单位,那么有一部分医生、护士等员工就属于事业编制。

反观民营医院,自负亏盈,与财政拨款不搭边、与事业单位更不搭边,本质上属于“企业”或“公司”的范畴,无论是医生还是护士、后勤保障人员,都属于“企业员工”,没有事业编制。事业编制的公立医院与其他机关事业单位一样,编制规模是有限的,与公安有辅警、城管有外聘人员的道理一样,在编制规模有限、工作量或业务量又较高的矛盾下,招录非编制人员是解决上述矛盾最为直接有效的手段。

三、护士行业前景

虽然我国护理人员的队伍一直在不断壮大,可总数仍然远远低于WHO建议的护理人员数量标准(即每千人口中应有2名护士),存在着严重的护士短缺问题。长期的护理人员短缺,一方面影响了医疗工作的正常开展,另一方面加重了在职护士的工作负担,降低了护理工作的质量。

在每千人口护士比例方面,1998年世界很多国家已经达到3以上,而我国每千人口只有1名护士。我国的医护比大约是1: 0.6, 而许多国家均超过1: 4。接下来,小编为大家收集了一些关于桂林的护士岗位,大家可以来看看哟!

以上就是小编为大家收集和整理的全部内容啦!如今,有不少的医科大学的实力都很不错,每一年招纳的新生数量也在不断的增多。很多人总会出于某一个原因而选择这份艰辛又伟大的行业。医生和护士的工作都是十分忙碌的,因为每一天都有可能在与死神赛跑,甚至还要面对家属的不理解。但是如今医护人员的待遇也有所提高,感兴趣的小伙伴们可以下载APP了解更多哟!

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