桂林饿了么外卖员工待遇 外卖员职责

对于外卖员这个职业，大多数人都不是很陌生，因为我们日常点外卖的时候，时常能够看到他们送货的身影。桂林是一个山川秀丽的城市，那大家知道桂林有哪些高薪的工作岗位信息吗？在找工作这件事情上，大家一定不能马虎，因为工作的好坏在一定程度上会影响生活质量水平，我们要好好选择呀。今天，小编整理了桂林饿了么外卖员工待遇以及外卖员职责的相关知识，一起来看看吧。

一、桂林饿了么外卖员工待遇

平均工资 ￥8.9K/月

其中拿8K-10K工资的人占比最多，达 56.2%

其次拿10K-15K工资的占 22.6%，6K-8K占 14.5%

对比全国平均工资 ￥10.0K，降低11.1%。数据可信度高，数据统计依赖于各平台发布的公开薪酬，仅供参考。

小编整理了相关信息，大家可以看看哦。

二、外卖员职责

1、制定送餐服务制度并组织实施。

（1）建立、健全送餐服务的用具清点、投诉处理等制度并督导实施。

2、负责送餐服务的管理

（1）督导送餐领班、订餐服务员、客房送餐员、外卖服务员的工作。

（2）督导、巡视客房送餐员对重要客人的送餐服务。

（3）控制餐巾、餐盘、托盘及相应的餐具的数量，并监督员工对其进行清洗、消毒。

（4）定期盘点如餐车、托盘、餐具等送餐服务用具的数量。

（5）处理客人对送餐服务的投诉。

3、员工管理

（1）督导实施培训计划，提高送餐服务人员的素质。

（2）对员工绩效进行考评，有效的激励员工。

（3）编制领班排班表，监督领班的考勤。

三、求职注意事项

1、把握“就业行情”

分析当下的政策“行情”和社会需求的“行情”两个方面，密切关注各地方吸引优秀人才和调控人才方向，掌握全面的就业优惠政策。另外具体分析自己所处的就业环境及用人需求，是取得就业成功的重要前提。

2、找准自己位置

俗话说得好，“一个萝卜一个坑”，选准适合自己的岗位才是关键。平时要注意收集就业信息，进行筛选，取舍，从自身条件适合哪些单位，单位的工作环境、经营状态、发展前景、人才机构、需求情况等方面考虑。

3、学会“包装“自己

在竞争如此激烈的就业市场，仅靠学校的牌子和自身的实力是不够的。也需要有一定的包装，毕竟企业能否选择你，不仅仅是你的能力，还有你的性格、态度等。不过包装也并不是说让你不分场合的夸夸其谈，无中生有，应该讲究策略，根据需求方的“胃口”进行有的放矢、扬长避短的“包装”。

4、掌握应聘技巧

能否给人留下良好的第一印象，对你能否面试成功非常重要。可以找一些相关的书籍充实一些自己，也可向有关的专家、老师咨询或培训机构吸取一些有用的经验，有包括简历撰写，面试应对，礼仪包装等各种应聘技巧学习服务。另外，保持一个良好的心态也是关键，平时可以多做一些模拟面试训练。

5、抓住择业时机

一般来说，春节过后的3月和下半年10月份是大学生求职的高峰季节。这段时间的可能因为老员工跳槽离职较多，岗位空缺现象突出，就业招聘信息也会多起来，招聘信息发布频繁，我们也有较充足的选择空间，可以从中选出更优质的就业岗位。

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