桂林人才引进待遇 桂林人才申报范围

朋友们，找到好工作有很多的方法，工作也是很多的只要你愿意接受这个工作并能胜任。当今社会发展离不开有才华的人，有才华的人会用自身优势找到适合自己并且待遇好的工作岗位。桂林山水闻名世界，桂林不仅有山水也有许多有才华的人，小编今天给大家介绍桂林人才引进相关问题，那么桂林人才引进的待遇怎么样呢？申报的范围以及基本条件怎么样呢？小编整理了一些网络信息，小编一一给大家解答，今天，大家和小编一起来看看桂林人才引进待遇以及其他相关事情。

一、桂林人才引进待遇

(一) 人才津贴1．全职引进至机关、企事业单位的高层次人才按4:3:3 比例分3年发放人才津贴。2．对采取柔性方式引进到机关、企事业单位的第一至第四类人才，每年按用人单位实际支付年薪的 30%给予补贴。补贴时间最长不超过3年。(二）购房补贴，对全职引进至企事业单位的人才，在本办法第四条所列适用区域内购买首套商品房的，给予购房补贴。购房补贴在签订有效购房合同并经房产登记主管部门备案、缴纳契税后按照4:3:3的比例分3年发放。购房补贴只享受1次。(三）租赁补贴，鼓励自行租赁住房，对全职引进至机关、企事业单位且未在我市购买家庭住房的人才按以下标准予以租赁补贴，补贴年限不超过3年。(四)个税奖励，对全职引进至企业（含中区直企业)的人才，其缴纳的年个人所得税地方留存部分，由受益财政予以全额奖励，奖励年限不超过3年。对全职引进至中区直事业单位、市属事业单位的第一至第六类人才，其缴纳的年个人所得税地方留存部分，由受益财政按留存部分的50%予以奖励，奖励年限不超过3年。(五)人才公寓，全职引进至机关、企事业单位且在我市无购房、未曾享受租赁补贴并服从人才公寓管理规章制度的第一至第六类人才，可申请入住人才公寓过渡，免租金1 年(其中，入住公共租赁住房的，租金参照人才公寓管理规章制度进行减免）。人才公寓管理规章制度另行制定。柔性引进至机关、企事业单位的第一至第六类人才，免租时间与其在桂林工作时间—致。

二、桂林人才申报范围

申报对象需在我市依法注册、具有独立法人资格的企业，机关事业单位，新型研发机构，社会团体和民办非企业等单位（ 下称用人单位）工作，且符合以下资格条件之一的:1．引进前在桂林市外学习或工作（含驻桂林高校、医院、科研院所)，或本土人才离开桂林一年后返回的，并在2019年7月21日(含)之后引进至我市相关用人单位，且符合《桂林市人才引进和培养办法》（市办发〔2019]19号）第六至第八条所述条件的人才。2．在2019年7月21日(含)之后获得《桂林市高层次人才分类目录》( 2019年版）相应认定标准的人才称谓，且符合《桂林市人才引进和培养办法》（市办发〔2019]19号）第二十五条所述“丹桂育才奖”认定条件的人才。

三、桂林人才申报条件

1．遵纪守法，诚实守信，有良好的职业道德、严谨的工作作风和科学、求实、团结、协作的精神;且具备正常履行岗位职责的身体条件。2．年龄要求:男性不超过57岁、女性不超过52岁，顶尖人才年龄视具体情况可适度放宽。3．符合下列条件之一:(1)全职引进类:申报对象人事关系须转入我市或依法在我市缴纳社会保险,且与用人单位签订3年（含)）以上劳动合同;（2）柔性引进类:申报对象需以产业和项目为纽带，与我市用人单位签订聘用合同或服务协议，采取多种形式在我市短期或不定期服务;(3)自主创业类:申报对象需为企业实际控制人或股份占比在30%以上，且所创办企业在我市依法注册、纳税、具有独立法人资格;并拥有一支不少于3人的本地工作团队。

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