桂林漓江信用社工资待遇 漓江信用社经营范围

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一、桂林漓江信用社工资待遇

体检合格后，经培训取得上岗证，实行劳务派遣用工形式录用，工资待遇按底薪+绩效确定。试用期2个月，试用期间工资1500元(含“五险”)，试用期合格后底薪工资为2000元(含“五险”)+绩效，同时根据工作业绩，每季计发季度奖金，并在年末计发年度奖金。

二、漓江信用社经营范围

吸收公众存款；发放短期、中期和长期贷款；办理国内结算；办理票据承兑与贴现；代理发行、代理兑付、承销政府债券；买卖政府债券、金融债券；从事同业拆借；代理其他银行的金融业务；代理收付款项；提供保管箱服务；经银行业监督管理机构批准的其他业务；代理家庭财产保险、机动车辆保险、意外伤害保险、人寿保险、健康保险和与信用社主营业务相关的财产保险；外汇存款；外汇汇款；外币兑换；国际结算；同业外汇拆借；自营外汇买卖或代客户外币买卖；资信调查、咨询、见证业务；公务卡发卡业务。吸收公众存款；发放短期、中期和长期贷款；办理国内结算；办理票据承兑与贴现；代理发行、代理兑付、承销政府债券；买卖政府债券、金融债券；从事同业拆借；代理其他银行的金融业务；代理收付款项；提供保管箱服务；经银行业监督管理机构批准的其他业务；代理家庭财产保险、机动车辆保险、意外伤害保险、人寿保险、健康保险和与信用社主营业务相关的财产保险。

三、银行各个职位

1、综合柜员， 综合柜员是银行最基础最常见的岗位，90％的新员工都是从综合柜员岗位开始做。 2、大堂经理，银行大堂经理是客户接触银行的第一道线，主要职责是为办理存取款及贷款的客人提供服务和维护大堂秩序。 3、客户经理，银行客户经理可以说是银行与客户交流的桥梁，工作主要是以客户为中心，处理客户存贷款及其它中间业务，并负责维护客户关系。 4、运营支持岗，运营支持岗的工作有很多和柜员重叠的地方，但很多时候，银行柜员的主要业务外都算营运支持，包括IT、HR、行政等等的。如果从银行业务角度来说，运营支持是作为一种业务操作的后备。 5、营销拓展岗，银行营销拓展岗位侧重在“营销”和“拓展”两个词上，不仅要深入挖掘客户，通过与客户的密切沟通进行产品营销，也需要员工积极外拓，从银行大堂的“笼子”走出去，开发蓝海市场。 7、电子银行部，电子银行部负责规划设计全行电子银行系统，并推动电子银行的建设，管理和维护电子银行系统，为业务开展提供电子渠道支持。 8、办公室，负责管理全行公文，协调重大事项报告和处理，处理总行行政文秘，负责总行会议和接待，负责行内宣传和外联工作以及社会责任实施和报告，支持行长进行政府和监管关系维护。 9、风险资产部，负责全行信贷资产、投资及其它资产的风险控制和管理。 10、国际业务部，负责全行国际业务系统管理；负责国际结算和对外融资业务管理；建立和发展国外代理行关系；建立和管理我行境外机构及合资机构;负责外汇资金业务的经营与管理；管理全行的外事工作。 11、法务部，负责法律事务的综合管理，为全行经营管理活动提供法律支持与服务，保护发展行合法权益。 12、信用卡中心，负责全行信用卡业务的产品开发，市场拓展和风险控制。 13、管理培训生，管理培训生并不是一个岗位，而是一种人才培养方式。银行管培生相比其他校招生主要是多了两年左右的支行和分行的轮岗经验，大多每个岗位两到三个月。

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