桂林装修公司出纳工资高吗桂林靠谱的装修公司

2023-06-01

桂林装修公司工资待遇如何？做装修公司的出纳工作好不好？如果您也对这些问题感到好奇的话，不妨可以来看看今天小编要分享给大家的这篇文章。小编围绕大家对桂林装修公司出纳工作普遍存在的相关问题搜集整理了以下资料可供大家参考，希望能够帮助大家从中找到自己想要的答案，解开心中的疑惑。如果您身边也有正在寻求装修公司或者出纳岗位的工作的朋友，可以把这篇文章推荐给他们，让更多人在求职就业上有思路和更多可以选择的方向。那么话不多说，如果有对出纳工作比较感兴趣的朋友们可以接着往下看。

一、桂林装修公司出纳工资高吗

桂林装修公司出纳工资高吗？根据相关数据统计显示，2022年,桂林出纳平均工资为¥3963，2022年工资超过2020年,较2020年上升了59%。另外，桂林出纳工资为平均3739元/月，桂林出纳的工资区间在3k-5k之间，其中最多占比区间在3k-5k，达 89%；与出纳全国的平均工资比，低了38%。2022年，桂林出纳平均工资为¥3722，2022年工资不及2020年，较2020年下降了-5%。数据仅供参考，希望能够对您找到桂林装修公司出纳工作有所帮助。

二、桂林靠谱的装修公司

1、桂林名匠装饰。名匠装饰始建于1992年，是中国装饰装修行业的领军企业，拥有建筑装饰装修设计乙级、施工二级资质。名匠严格执行国际及国内施工标准，引领行业品质典范。

公司优势：全国住宅装饰装修行业百强企业、全国建筑住宅装修装饰示范工程单位、中国建筑装饰100强企业

2、桂林筑品装饰。成立于2010年03月，筑品秉承国际流行简约、生动、时尚的设计风格，融入个性化的空间设计理念，创造出人与家的和谐统一。是一家集设计施工一体化的装饰设计公司。

公司优势：强大的施工设计团队、创新的设计概念、完美的专业技术

3、桂林星艺装饰。星艺装饰桂林分公司成立于2011年，属建筑装饰工程设计专项甲级、专项承包壹级资质、ISO9001国际质量体系认证企业，为中国建筑装饰协会常务理事单位。主营住宅装饰装修和酒店、商场、展厅、办公楼等设计与施工。

公司优势：倡导“绿色家装”、“装修质量锤”、“全国质量联保”等经营。

4、桂林华浔品味装饰。华浔品味装饰先后荣获中国住宅装饰装修行业AAAA诚信企业，中国住宅装饰装修行业知名品牌企业，亚洲装饰业质量服务信得过企业等多项称号。桂林分公司成立于2008年，专业从事家居、写字楼、商铺、酒店等的设计、施工。

公司优势：均10年以上设计施工团队，口碑服务保障高。

5、桂林业之峰装饰。业之峰装饰成立于1997年，家喻户晓的装修品牌。其服务网络已遍及全国多家城市，主要从事住宅及大型公用建筑的设计、施工和建材供应等业务。

公司优势：全国连锁装饰企业，主打高品质装修超高性价比装修。

6、桂林东易日盛装饰。东易日盛装饰创建于1997年，专注于为中国精英阶层提供“有机整体住宅装饰”解决方案，形成了独特的涵盖住宅装饰设计、施工、主材代理、自营木作产品配套体系的全产业链发展模式，并成长为中国住宅装饰行业的领军企业。

公司优势：20+年高端家装经验，装修质量过硬。

7、桂林杰特装饰。杰特装饰桂林分公司创立于于2007年，设计团队阵容强大，多次荣获国内设计大奖等殊荣。且设计团队每年都将经过严格的培训与学习，设计水平获得了广大桂林市民的高度赞赏。

公司优势：桂林装饰行业知名品牌，透明一口价,报价零增项。

三、装修公司的出纳都做什么工作

1、保管公司财务印鉴和各项财务资料。

2、收款。严格按公司的收入管理规定办理收款业务，收款时用验钞器审验人民币真伪，认真清点，不得发生少收、多收款现象，否则责任自负；收客户款应在收据上注明“定金、一期款、二期款、尾款”等字样并注明设计师、交款人姓名、合同编号等，在收据上加盖“现金收讫”章；收支票应注明支票号，同时将有关资料输入计算机，做到及时准确无误。

3、付款。严格按公司的成本费用支出管理规定和借款、报销管理规定办理付款业务，工程拨款应由工程经理、会计、公司经理联合签字方可支付，不得发生少付、多付现象。

4、制单与记账：

（1）根据审核后的原始凭证和会计科目的使用要求采取收、付、转的方式制单，做到字迹清楚，数字准确，摘要言简意赅，当日凭证当日制单，积压单不得超过2个工作日。

（2）负责现金账和银行账的记账工作，当天的业务必须当天入账，做到日清月结。

（3）每日核对库存现金与现金账余额是否相符，及时核对银行存款余额，月末编制《银行存款余额调节表》。

（4）月末与会计核对本月发生额及累计余额，做到账整、账实、账账相符。

5、现金和票据管理：

（1）每日库存现金为2000元，其余存入银行，如因延误引起其他事故发生，公司将追究其经济责任。

（2）不得透支现金。

（3）根据票据管理规定保管和使用支票、发票和收据，并追踪票据使用情况，尤其是所收取支票的入账情况。

6、工资管理：

（1）根据工资管理规定按时核算员工的工资，编制工资表，交给会计审核。