桂林工资标准2022底薪 桂林薪资报告

随着时代的发展，越来越多城市的薪资待遇有了比较大的变化，基本上都变得更好了。很多人在找工作的时候都会格外注意工作岗位的薪资待遇高不高、好不好，因为薪资待遇高的工作更能让人觉得生活有保障。桂林主要发展旅游业，它的城市建设是比较好的，那大家知道桂林薪资待遇怎么样吗？接下来，我们就一起来看看桂林工资标准2022底薪以及桂林薪资报告的内容吧，希望对大家有帮助呀。

一、桂林工资标准2022底薪

桂林市全日制就业劳动者最低工资标准为1810元/月，非全日制最低工资标准为17.5元/小时。

最低工资指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主（或用人单位）支付的最低金额的劳动报酬。最低工资不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴，最低工资也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入，最低工资应以法定货币按时支付。

最低工资一般由一个国家或地区通过立法制定。在国外，除了政府可以制定最低工资之外，某些行业的组织也可以自行制定该行业的最低工资。最低工资可以用月薪制定，也可以用每小时的时薪制定。最低工资的制定反映了监管机构对劳动者权益的保护。在国外，最低工资是政府对劳动市场的正当干预。

二、桂林薪资报告

平均工资 ￥3053

工资分布比例

2K以下21.5%

2K-3K41.3%

3K-4.5K14.7%

4.5K-6K11.3%

6K-8K6.0%

8K-10K1.7%

10K-15K2.3%

15K-20K0.6%

桂林市岗位工资排名

岗位 平均工资

1 销售经理 ￥4271

2 业务经理 ￥4011

3 销售代表 ￥3211

4 业务员 ￥3057

5 平面设计师 ￥2822

6 会计 ￥2633

7 人事专员 ￥2522

8 文员 ￥2302

9 办公室文员 ￥2236

10 收银员 ￥2044

三、找工作要知道什么

1、待遇问题

面试时要问清楚待遇方面的问题，比如试用期多久？试用期工资多少？转正后工资是多少？（税前或税后）工资由哪些部分组成？公司是否缴纳五险一金？大多数人工作就是为了挣钱、为了提高生活质量，因此不要认为谈钱不好意思，伤感情，大大方方礼貌的问就是了，免得一无所知进了公司，受了委屈只能怪自己。

2、加班问题

除了待遇，面试还需要问清楚工作是否需要加班？加班的频率是怎么样的？有加班工资吗？这些问题有助于求职者了解工作强度，维护自身利益。但是必须注意的是，提问要把握好分寸和节奏，切忌过分急躁把所有问题全部抛出。此外，有关加班工资的问题最好放到最后。

3、发展问题

有无发展意味着是否有成长机会，比前面两个问题更重要，因为只有成长才能带来更多的物质回报。如何判断面试公司是否有利于个人成长？可以从两个方面提问：一是询问工作内容，判断是否符合职业发展方向，做的事能够提升自己而不是打杂；二是询问公司发展状况和未来规划，俗话说公司“锅”里有，员工“碗”里才有，公司发展了，个人才有机会发展。

小编为大家整理了一些桂林的高薪工作，大家可以看看哦。

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