桂林万鹂金象酒店人力资源部经理工资待遇

大家好呀，今天我们来和小编一起了解桂林万鹂金象酒店的相关内容。说到这一家酒店，应该有一些小伙伴比较陌生，但是没有关系，桂林的酒店也是比较多的，因为我们知道桂林是个旅游业比较发达的城市，有很多人来旅游，有需求就会有发展，所以说也产生了很多与酒店相关的工作岗位，我们今天就围绕着桂林万鹂金象酒店人力资源部经理工资待遇的内容来展开，一起了解相关的情况吧。

一、桂林万鹂金象酒店人力资源部经理工资待遇

￥12.4K / 月平均工资

数据统计来自近一年 1507 份样本

薪酬区间: 4.5K - 50K，最多人拿：10K-15K

说明：人力资源部经理一个月多少钱？平均工资 ￥12.4K，其中拿 10K-15K 工资的占比最多，达 25.9%，数据统计依赖于各平台发布的公开薪酬，仅供参考。

二、人力资源部职责

1、制定本部门的工作计划，经上级领导审批后组织实施。

2、制订、修改单位各项人力资源管理制度和管理办法，建立制度化、规范化、科学化的人力资源管理体系。

3、根据单位发展战略，分析单位现有人力资源状况，预测人员需求，制定、修改人力资源规划，经上级领导审批后实施。

4、在各部门的协助下进行工作分析；提出岗位设置调整意见；明确部门、岗位职责及岗位任职资格；编制、修改和完善部门、岗位职责说明书；合理评价岗位价值。

5、根据岗位需求状况和人力资源规划，制定招聘计划，做好招聘前的准备、招聘实施和招聘后的手续完备等工作。

6、组织建立绩效管理体系，制订相关方案；牵头组织单位各部门进行绩效考核并予以指导和监督，协助总经理室对各部门负责人的考核；做好考核结果的汇总、审核和归档管理等工作。

7、根据单位规划和员工发展需要，建立和完善员工培训体系；组织实施、指导协调对员工进行的分类、分层次培训，努力提高员工素质。

8、制定单位的薪酬、福利方案，经审批后组织实施；核算员工工资，计算员工社会保险缴纳标准、缴纳社会保险。

9、做好员工人事档案管理工作。定期汇总、编制人力资源管理方面的相关统计报表和统计报告。

10、办理员工录用、迁调、奖惩、离职、退休手续，办理中层管理人员的考察、选拔、聘任、解聘事宜，牵头组织对单位领导班子的年度考核。

11、做好劳动合同管理、劳动纠纷处理和劳动保护工作。

12、及时与各部门沟通、协调，协助各部门做好员工管理工作。搞好部门建设，不断改进内部管理工作，提高员工综合素质和部门工作绩效。

13、完成单位领导交给的其他任务。

三、桂林高薪工作怎么找

桂林，简称桂，广西壮族自治区辖地级市、省域副中心城市，是世界著名风景游览城市、万年智慧圣地、全国重要高新技术产业基地，中国老工业基地，是国务院批复确定的中国对外开放国际旅游城市、全国旅游创新发展先行区和国际旅游综合交通枢纽。

桂林高薪工作怎么找呢？让我们来一起看看吧。

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