广西桂林平乐县特岗工资待遇 特岗教师的实施原则

各位小伙伴大家好呀，相信现在很多人都想进入到体制内工作吧。随着这两年疫情的到来，很多人都感受到了收入的不稳定，体制内的人有社会地位，待遇稳定，福利又好。而做老师就是属于体制内的工作。但是这几年老师的竞争还是蛮大的，甚至都出现了几百个人抢一个岗位的情况。那么相对于竞争激烈的普通老师岗位，还有一种岗位，竞争就比较小。那就是今天小编要给大家介绍的特岗老师。下面大家一起来看看吧。

一、广西桂林平乐县特岗工资待遇

特岗教师的工资是由省财政承担的。月工资是根据各设岗县(市)根据当地同等条件公办教师年收入水平和中央补助水平综合确定，各个地方工资不统一。特岗教师的工资结构：基本工资(各地区基本一致)+绩效工资(与工作成绩挂钩)+山区补助(一般离家越远补助越多)+精神文明奖(各地区发放时间和情况不同，很多地方第二年才发)+取暖费(根据住宿条件有所差异)+乡镇补助(与当地政府重视程度、经济发展状况有直接关系)等等。一般来讲，月薪在2500-3000左右，某些地区加上绩效特岗教师工资能上4000+。而且，年终奖是几个月的工资。总体来说，除了环境艰苦一点，其余待遇与正式老师是差不多的。

二、特岗教师的实施原则

1.坚持范围，严格条件。纳入“特岗计划”的县（市、区），必须是教师总体缺编、结构性矛盾突出，财力比较困难，但工作基础好、积极性高的县（市、区），“特岗计划”实施期内原则上不得再以其它方式补充新教师。各设岗县要在核定的编制总额内招聘聘期已满、考核合格、愿意继续留在当地任教的“特岗计划”教师。

2. 中央统筹，地方实施。教育部、财政部、人事部、中央编办制定总体规划和年度计划，提出“特岗计划”教师总量指导性意见。我省“特岗计划”的实施工作，在省政府领导下，建立省政府分管教育的秘书长和省教育厅、财政厅、人事厅、省编办分管负责人参加的联席会议制度，统筹组织，统一安排。

三、特岗教师招聘信息

特岗教师是中央实施的一项对中西部地区农村义务教育的特殊政策。通过公开招聘高校毕业生到中西部地区“两基”攻坚县、县以下农村学校任教，引导和鼓励高校毕业生从事农村义务教育工作，创新农村学校教师的补充机制，逐步解决农村学校师资总量不足和结构不合理等问题，提高农村教师队伍的整体素质，促进城乡教育均衡发展。

下面是小编在找到的关于老师的招聘岗位，大家可以了解一下！

好了，以上就是小编今天给大家分享的关于“广西桂林平乐县特岗工资待遇以及特岗教师的实施原则”等相关内容，相信大家对特岗老师待遇有了更多的了解。虽然是特岗老师，老师身上的责任是一样的，待遇也是一视同仁。如果大家也想去做一名特岗老师，就请关注吧，小编会在第一时间把招聘信息分享给大家。

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